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副主任科员是公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列，其级别相当于副科级领导干部，但不属于实职职务。
《新公务员法》未落实之前，想要晋升为副主任科员，有两个方法：第一，直接晋升。但是根据相关规定，党政机关单位内不得超过二分之一的“非领导职务”。也就是说，如果单位有4个领导职位，那么非领导职务的职位分配就不能超过2个人。如果是区县一级的正科级机构，非领导职务大多以主任科员为主，但却不能直接任命副处级以上的调研员职务。
另一个方法就是：在县级以下公务员单位任职科员超过12年，只要满足这个条件，就可以享受“副主任科员”的待遇。但并不代表与副主任科员的职务相挂钩，其实际职务并不会因为待遇的上升而发生变化，退休待遇也是按晋升前的职级退休。
自去年6月份颁布《新公务员法》后，“非领导职务”被彻底取消，机关单位内再也没有“副主任科员”这个职务，取而代之的是主任科员，从高到低分为一到四级主任科员。无论是通过哪种途径晋升的副主任科员，在新的职级并行政策中已经全部套改为四级主任科员，这类四级主任科员会按工作年限得到相应的晋升机会，最高可以晋升为二级主任科员。
副科级实职领导与副主任科员最大的区别是不能参加套改工作，但在晋升上和副主任科员并没什么区别。如果同时担任过副主任科员和副科级纸质领导，其晋升所需的工作年限会合并计算。
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