-
400 071 1689
-
-
400 071 1689
关注京佳微信公众号: jingjiav 关注河南公务员考试微信公众号: henanjingjia
咨询电话: 0371-60998699/60198699 400-071-1689
地址: 河南省科技馆内京佳教育2号楼(花园路与丰产路交叉口向南100米路西)
2022年国考公告预计将于今年10月中旬发布，各地区下半年省考公告的也在陆续发布中。公考大战一触即发，除了安心备考之外，选好岗位也是的重要因素之一。细心的小伙伴会发现有些岗位在设置岗位条件时会在备注一栏中标注，“适合男性”或“适合女性”等。公考职位表中为什么要限制性别?这样合理吗?小编要告诉大家的是，其实这是有原因的!下面跟着小编一起来了解一下~
一、法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位
我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位，所以，这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。
二、考虑到工作类型、工作强度等因素
因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。
不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。
上一篇： 研究生考公务员会更容易吗？
下一篇： 大学生考公务员有哪些优势？
免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
相关阅读
公务员考试中为什么会有“限制性别”这样的岗位?
国家公务员考试中，备受宠爱的“10大专业”
公务员考试和事业单位考试有什么区别？
2022年国家公务员考试报名：专业是如何划分的？
公务员考试打破35岁限制，你会支持吗？
推荐阅读
课程活动
客服
微博
抖音
400 071 1689
立即关注
备考平台
