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在体制内公务员如果担任领导岗位的话，其享受的待遇和权益都要远远大于普通公务员，而且在我国千百年来“官本思想”的影响下，领导似乎更“高人一等”。但是体制内的领导干部也并不是终身制的，在实际工作中，许多机关单位似乎都有这么一种不成文的规定，很多领导干部到了55岁这个年龄后，就会“退居二线”，从领导干部的实职上退下来。这是为什么呢?
先来了解一下什么是退居二线。
退居二线，其实是指一名领导干部从领导身份上退下来，不再担任领导干部，仅仅在工作中承担辅助性的作用。退居二线的形式，是怎么体现的呢?比如，一位领导干部，在退居二线之前，是省直机关的正厅级领导，退下来之后，就改任机关的二级巡视员或一级巡视员，不再担任领导职务。
为什么会有公务员领导需要退居二线，而不是让他们干满60岁退休呢?
有的人认为，这是为了保证公务员机关领导干部的顺利交替。人上了年纪后，能力、体力都逐渐开始衰退，就应该从领导干部上退下来，否则，就容易影响决策，甚至影响单位工作的创新发展。领导干部退居二线，就可以让年轻干部更早一点上来。还有些人认为，之所以会让公务员退居二线，就是为了激活干部队伍的活力。试想一下，如果一个单位的领导干部，老是赖着不走，年轻干部就没有办法提拔，只有他们退居二线，后来人才有升迁提拔的机会。
文章关键词： 为什么有些公务员满55岁后，就要“退居二线”？
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