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在面试中，我们常说要有“交流感”，这能考生达成与考官的共鸣，是获得不错分数的优秀表现之一，而且相当重要。但是，很多人都反馈“交流感”好难。今天就“交流感”这个事来分析一下，是否也存在“几步走”技巧，进而可以大家捋清实施路径!
第一步：眼神
眼睛是心灵的窗户，是交流的第一通道。在日常交流中，我们都会不自主地看着对方的眼睛说话，这样才能感觉信息传递是有效的，对方也会感觉到被尊重。但在事业单位面试中，我们为什么就做不到了呢?可能的原因有这几点：一是确实是受日常习惯影响;二是不自信的表现;三是对考试形式有畏惧感。
我们要做的就是强化练习。一是基础练习。直视对方眼睛说话和思考，每天做好1个小时的练习;二是复盘。通过录制及查看练习视频，查找存在的问题，逐步改进;三是实战训练。减轻对考场的陌生感。
第二步：表情
只有眼神还不够，还要配以适合的表情，只有这样才能真正地将信息传递出去。需要做到的就是面带微笑，但不是职业假笑。
虽然我们都会笑，但并不都能做到位，所以大家也不要忽略了日常训练。一是对着镜子找到自己最美的微笑表情;二是强化训练。一方面每天练习微笑答题，并录制视频复盘，另一方面日常交流也要做到微笑，自己养成良好习惯;三是日常练习要跟同伴一起，不然可能成为“假笑男孩”。
第三步：思维
想要真正做到有“交流感”，应该是由内而外的一种表现。以上两步是让大家的外在能有不错表现，但真正想要做到自然，还要对题目有深度的认知和缜密的思维。
需要做到以下几点：一是加强对题目的认识。就拿综合分析类的题目来讲，大家要做好每日时政热点的学习和研究，并且归类找出热点之间的联系，做好背诵和知识迁移;二是学习每类题型的分析思路，分析出题目的分析角度，建立分析逻辑;三是综合训练。将自己对题目的理解并配以良好的眼神交流，做到一个完美演绎，查看综合效果。
在公职类面试考查难度不断升级的年代，大家要不断给自己要求，不能出现一丝一毫的疏忽，要重点做好“交流感”训练。
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