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公务员聘用制对省考有哪些冲击
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当公务员考试的热度越来越高的时候，“公务员聘用制”无疑是给众多考碗族泼了一碗凉水。每年之所以有上百万人参加公务员考试，无非是因为公务员这个职业有着其他职业无可比拟的优越性，终身制就是其中之一。但当公务员都开始聘用了，这份工作还有保障吗？公考大军是否会相应减少呢？
公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。
作为发达城市，深圳自2007年开始实施公务员聘任制，据悉，目前深圳市在聘的聘任制公务员已超过1500人，成为深圳乃至全国最早的聘任制公务员。经过五年的发展，深圳市公务员改革之路备受关注。公众关注的焦点在于，公务员聘任制是否可以改变公务员“只进不出”、“在其位不谋其政”的现象。但是小编需要提醒的是并非所有的公务员职位都实行聘任制，公务员聘任制是针对专业性较强的职位和辅助性职位。
根据工作需要，经过省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。
涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。
公务员也有“业绩考核”
在实施公务员聘任制中，对公务员进行考核是其中的重要内容。根据考核的标准有相应的奖罚措施，表现不合格的可以予以辞退。不过有学者表示，现形的公务员聘用制相关考核标准过于宽泛，而且操作透明度不高，缺乏监督，恐怕会使这一政策实施效果有所打折。
但是从发展眼光看，抛弃公务员终身制，建立起像企业那样能进能出、能上能下的公务员聘用制，是现代公共行政组织发展的大方向。不过，尽管2006年开始实施的《公务员法》对聘任制公务员的范围、录用程序、合同签订、协议工资、争议解决作出了原则规定，但是如何付诸实践，还需要地方试水者对政策细节进行大胆尝试与谨慎设计。
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