公务员——晋升渠道有哪些？

　　近几年体制改革，公务员虽然仍旧是很多人心目中的理想工作，但是，已经不具备的优势了，尤其是目前社会生活压力的增加，清贫的公务员很难做到养家糊口的重任，尤其是基层公务员。那么，成功之后，如何能够稳步而地晋升呢？

　　首先，我们要明确一点，公务员职务是分做领导职务和非领导职务的，而且，目前领导职务的公务员从国家级正职到乡科级副职之间有10级。这样的系统划分就意味着，大部分的公务员都处于基层职位，用一下这张图来做直观的表述最为合适：

　　那么，成功的年轻人如何能、能够晋升呢？

　　》》》单位的副科长或处级以上单位的副处长？

　　【工作业绩】

　　不管是在机关单位还是在普通公司企业，只要你在社会中，晋升加薪总是与工作业绩分不开的。工作业绩是晋升的重要途径，也是大多数公务员认同的评价标准，公平是不存在的，因为领导只会看摆在他面前的有用的业绩。

　　【举个例子】：

　　阿峰是省直某厅选调进来的公务员。

　　进入这个人数超过200人的新单位之前， 他在原单位一直在办公室负责项目申报和统筹，33岁，主任科员三年。

　　进入这个单位后，阿峰分配在某业务处室工作，负责相关公路项目的资金申报和统筹，虽然勤恳但也如同其他人一样默默无闻。年初该省厅接到国家部委下达的任务，落实核查该省的公路项目的在建和竣工情况、资金统筹和运营情况等。任务落到阿峰所在处室，并由阿峰负责工作动态的撰写和数据的上报。经过大半年的折腾，任务顺利完成，该厅厅长到北京开会获得上级，阿峰也被评为该专项任务的全国先进个人。第二年该厅选拔副处长，阿峰在众多竞争者中脱颖而出。

　　【公选】

　　公选，即公开选拔，是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的重要方式，自2002年施行以来，在各地方形成良好的效果。

　　公开选拔的职务有个特点，一般选拔副职为主，而且可以跨越一级选拔。即副科可以考副处，副处可以考副厅。因此，无论何种模式，对于经历过高考和公务员考试进来的年轻公务员，考试是最简单粗暴的评价标准，因此许多基层单位的公务员都把公选视为晋升的成本最小的途径。    

　　但是，近几年的选拔越来越注重业绩，要想只依靠公选的方式得到自己想要的职位怕是不够的。

　　【扶贫、援藏、援外等红利方式】

　　援藏、扶贫等红利政策在晋升上是很有的，不过往往会付出的代价。比如说，与家庭的分离，身体健康的挑战，还有中青年宝贵的时间等等。

　　【举个例子】：

　　标哥38岁提任副处长，那时候他的身份是援藏干部。

　　现在远远看到他脸色暗红，其实不是兴奋或者害羞，而是他援藏三年留下难以抹去的“高原红”。主任科员7年，工作业绩平凡，当看到单位贴出选拔援藏干部的公告后，标哥毫不犹豫报名了，之后成为援藏干部的一员。在西藏林芝地区的三年，考验了意志，也开阔了眼界，也为了家庭付出巨大牺牲。由于气候的不适应，回来的标哥头发斑白，脸色暗红，若似苍老了十多岁。

当然

如何能够成功晋升有个大前提

就是首先你得成功

不然一切都是空谈

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