面试热点必看丨2019年河南省考面试热点（三）

面试热点十一：部分地区支持“2.5天小长假”

　　【热点回顾】

　　7月1日，江苏省委办公厅印发激发居民消费潜能的实施意见，促进十大领域消费。政策支持部分提出探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。

　　【原因分析】

　　如今是一个忙碌的时代，很多人都生活在压力山大的环境之中，连喘口气的时间都没有。更为严重的是一些单位甚至提出了明显违背科学常识的所谓“拼命工作模式”，什么“5+2”“白+黑”“996”等加班现象已经司空见惯。有统计数据表明：2018年我国人均工作时长达2100个小时，远高于其他国家的工作时长。健康的工作模式才是时代所需要的。“2.5天小长假”表面上少了半天工作量，其实是了工作效率。今年是“基层减负年”，江苏以省委的名义为“2.5天小长假”站台，是落实“基层减负年”精神的一种具体表现。

　　【积极影响】

　　从经济效应来看，“2.5天小长假”对消费的刺激和拉动并不乐观，但是“2.5天小长假”却对消费不无裨益，比如，就拿外出旅游来说，半天时间，足够让人仔细地为旅游做好准备，在线路选择等方面进行充分的考察和思考，这样才能有的放矢，确保旅游质量和消费体验。因此，“2.5天小长假”与消费不无关系，是在为理性消费赢得准备时间。即便没有外出旅游，这半天时间，也足以可以让人完成购物等消费，由此可见，“2.5天小长假”即便不能直接拉动消费，无法彰显消费效果，也与刺激消费有着的关系，因此，应该理性科学好全面地看待这种假期设计。

　　抛开经济利益考量，“2.5天小长假”也有着深远的积极意义，比如，可以方便国民更科学地安排出行，也可以实现通过错峰休假和弹性作息，以此达到缓解交通拥堵，旅游扎堆现象。再者，从假期设计上看，我国公民的年度法定休假天数远低于发达国家，工作时长却高于其他国家。这样的背景下，工作效率和生活质量势必会受到的影响，因此，延长休假有助于工作效率和生活质量，可以在程度上国民的幸福感和获得感，以更加健康的状态，更加积极的心态投入到新的工作中，这对社会发展来说，显然是有利的。

面试热点十二：让垃圾分类成为全民好习惯

　　【热点回顾】

　　在6月5日世界环境日到来之际， 总书记近日作出重要指示强调，推行垃圾分类，关键是要加强科学管理、形成长效机制、推动习惯养成。垃圾虽小，却牵着民生，连着文明。在 生态文明思想指引下，一场化垃圾分类为全民行动，建设美丽乡村、美丽中国的生动实践正在各地如火如荼开展。

　　【重要意义】

　　实行垃圾分类，关系广大人民群众生活环境，关系节约使用资源，也是社会文明水平的一个重要体现。”“垃圾分类就是新时尚。”“普遍推行垃圾分类制度，关系13亿多人生活环境改善。”民生无小事，垃圾分类事关千家万户，是 总书记重视的事，也当是全社会热切关注并全力抓好的事。

　　【提出建议】

　　做好垃圾分类，离不开科学管理。垃圾分类投放，才能投放更，也才能更好实现“减量化、资源化、无害化”。科学管理当因地制宜，推陈出新。如，以“户分类、村收集、乡转运、县处理”的全链条生活垃圾处理模式，为垃圾找出路;在垃圾分类激励机制上创新，向参与垃圾干湿分类的家庭分放“绿色账户”;实施发电、沤肥、回收与粉碎利用，将垃圾“变废为宝”……这样的美丽实践正在神州大地不断开展，值得学习并借鉴。

　　做好垃圾分类，重在习惯养成。要杜绝民众随手扔垃圾的坏习惯，养成垃圾分类、集中处理的好习惯，要加强日常宣传引导，让他们认识到实行垃圾分类的好处，让他们自觉加入改善环境的行列。以教育引导唤醒根植于公众心底的环境意识的同时，还应讲求方式方法，赏罚并举。如，上海、厦门、西宁、广州等近30个城市出台了垃圾分类相关法规条例或管理办法，明确了垃圾分类链条上各相关方责任。

　　做好垃圾分类，需形成长效机制。做好垃圾分类非一朝一夕之事，重在持之以恒、久久为功。要实现垃圾全面治理和长效治理，离不开多方努力。当然，更重要的还是要靠全社会，靠你我他，靠我们每一个人。“让更多人行动起来，培养垃圾分类的好习惯，全社会人人动手，一起来为改善生活环境作努力，一起来为绿色发展、可持续发展作贡献”，才能让环境更清洁，家园更美好。

面试热点十三：垃圾分类上门回收是服务升级下的多赢之举

　　【热点回顾】

　　《上海市生活垃圾管理条例》7月1日起正式实施，沪上垃圾分类迈入“硬约束时代”。随着各地关于“垃圾分类”相关政策的推进，不仅促进了变废为宝，还催生出了垃圾分类回收“上门回收员”的新兴职业。他们用互联网在线接单，上门回收固定种类废品。一名上门回收员表示，自己目前已靠“收垃圾”月入过万。

　　【原因分析】

　　垃圾的分类与处理，看似寻常但做好并不容易，既要严格遵守程序规范，进行有效的细分，又要按照分类处理的原则进行投放，需要花费的时间与精力，形成了的生活成本和日常负担。一些市民出于怕麻烦的心理，就难免会随性而为，任意处理垃圾，延续不良习惯而难以得到改变。细分化时代，若是没有专业服务的介入和替代，垃圾分类的日常化处理，就会遭遇各种因素的限制。

　　【积极影响】

　　垃圾分类上门回收行业的兴起，意味着一种新业态、新职业的产生，由此带来了一系列可喜的变化。首先，此举可以实现“专业人办专业事”的服务升级，在近半数人不知道如何分类的情况下，解决“生活垃圾怎么分”所造成的困扰与麻烦。专业回收员上门服务实施分类处理并回收，首先要解决了垃圾分类及其出路问题，也能对市民形成直接的示范带动，扮演了业务讲解和示范者的角色。经过回收员的直接示范带动，市民进行垃圾分类的整体水平就会明显。

　　其次，垃圾分类上门回收激活了参与的原动力。垃圾若是分类处理得当，就可以变废为宝，进行第二次利用。精确的分析和的投放，能垃圾的附加值和使用效率。比如家庭所用的纸板或者其他专业性纸类，若是没有受到污染，其价值就会比受到了污染的更高。从一些地方的尝试来看，垃圾的直接分类回收，减少了“拾荒者”、废品收购点、废品回收站等等的中间环节，可以把一部分利益让给市民，同时可回收再生资的品质也更有保障，如纸板类不会再有中间环节去渗水。当垃圾有了残余价值，让回收员上门回收垃圾，不但不会支付必要的费用，反而还因“贩卖”而获得的收益，参与的积极性与主动性就会不断得到增强。

　　再次，垃圾分类上门回收解决了大量就业问题，实现了产业链的拉长和延伸。无论专职还是兼职，垃圾分类处理和回收需求的增加，带来了大量的新的工作岗位和创业机会。目前，全国已有数千名上门回收员，意味着增加了数千个新的就业岗位。这还仅是垃圾分类处理的开端，随着这一工作的延续和深化，将会创造更多的行业成长空间，“外卖小哥收入更高”就会成为行业常态。

　　最重要的是，垃圾分类处理是项系统性工程，从垃圾的分类收集、存放、运输、处置流程，需要实行闭环式管理，否则就会面临“前端分类，末端混合”的尴尬，市民好不容易将垃圾进行了分类，不过清运人员却一股脑儿地将其混在了一起。有了回收员的上门回收，等于连接了收集存放，到运输处置的全过程，成为首尾两段的纽带，续而达到了闭环和聚合效应。

面试热点十四：“网红”产品和传统企业

　　【热点回顾】

　　5月22日，自从被天猫带上跨界之路便一发不可收拾的大白兔，又出话题新品了，赶在天猫618前，香氛品牌气味图书馆将上线一款脑洞大开的大白兔奶糖味香水，这款香水将在天猫首发的消息一出，就迅速登上了微博热搜。

　　大白兔作为中华老字号企业，因生产奶糖而成为一代中国人心中的甜蜜回忆。这已不是大白兔第一次跨界推新品了，之前它曾与另一国货品牌美加净推出了大白兔味的润唇膏。当然，近年来玩“跨界”的老字号企业也远不止大白兔一家。比如泸州老窖推出了香水、六神推出了鸡尾酒、周黑鸭推出了辣味唇膏等。“守得住经典当得了网红”，不少网友的评论中透露出对国货崛起的期待。

　　【评价】

　　中华老字号主动拥抱市场、追赶时代潮流，是一件值得的事。放眼全球，老字号企业玩跨界是常规之举，譬如经久不衰的可口可乐公司就不时推出彩妆、服饰等联名产品。从商业与市场的角度上说，跨界后的企业，其产品销量和品牌价值都得到了程度的，老字号也因此得以走上了一条“网红”的变现之路。

　　【原因分析】

　　老字号成为“网红”，归根结底是因为老字号背后凝结着的消费者的情怀、回忆等附加属性。近年来，随着微博、抖音、小红书等社交平台的不断发展，一些原本销声匿迹或一蹶不振的国货品牌被挖掘出来，引发一阵“回忆杀”，由此带动了国货复兴浪潮。这些老字号也借此重出江湖，而第一招便是大打感情牌吸引热度，重获消费者青睐，于是，靠情怀为卖点的跨界产品频频登场。

　　【提出建议】

　　我们要看到，依靠情怀和回忆从来不是企业发展的长久之策，老字号的崛起仍要建立在其企业内涵的传承之上。中华老字号企业拥有百年传承的工艺精髓，也有历久弥新的企业精神，消费者的信赖是老字号长青的基础，绝不能被加以滥用。北京同仁堂旗下蜂业公司用回收蜂蜜作为原料生产蜂蜜、标注虚假生产日期，引发了消费者的信任危机，就是一个例子。只有守住初心，才能更好创新。

　　国货，惊艳了时光，也沉淀着回忆，要特别认识到，无论是跨界还是其他创新道路的探索，都是基于品牌文化的传承，而并非是为了哗众取宠，追名逐利。中华老字号在崛起中既不能故步自封，也不能随波逐流，要善于把握消费者需求，创新营销模式，推动企业内部改革，在满足市场需求的同时，也要保证产品质量，传承企业精神，增加品牌背后的内涵沉淀和文化积累。

面试热点十五：撤销“审批怀孕”，更需顶层制度设计

　　【热点回顾】

　　针对“大学女职工未报备怀孕被罚”一事，河北传媒学院29日晚通过微博表示，校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题，决定撤销相关文件，将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查。6月29日，网传河北传媒学院要求女职工在怀孕前报备，3人因违反规定被批评并扣发半年绩效工资。

　　【事件评价】

　　学校干预女教职工的生育权，这既不尊重女性，歧视女性劳动者，也涉嫌违反了国家的法律法规。《妇女权益保障法》和《劳动法》等法规，都强调保护女性的生育权。只要是符合法定生育年龄、法定生育条件的公民都可以依法行使生育权，任何单位和个人都无权限制。然而，对用人单位而言，女教职工怀孕意味着单位支付一部分成本，他们当然不乐意接受。所以，尽管国家三令五申保护女劳动者权益，但依然有不少的用人单位刁难女性职工。

　　【原因分析】

　　用人单位必须遵守法规，保障女性的生育权益。然而，女性休产假所带来的成本，除了生育津贴是社保承担之外，其他成本均由用人单位买单。更何况，用人单位还要想方设法地寻找合适的顶岗者，所以，用人单位不待见怀孕、生育的女职工，特别是私营企业。

　　【提出建议】

　　事实上，我们不但要依法保障女性的生育权，还应鼓励民众生育，毕竟，目前较低的生育率和生育愿意，已经触及到人口安全。就此而言，我们不仅要依法保障女性劳动者的权益，还应顶层制度设计，比如国家承担起女性劳动者怀孕、生育的成本，给用人单位松绑。唯有如此，才能真正解决问题，让女性劳动者的生育权益一路绿灯。