毕业季影响考公务员的三大手续,你知道吗？

　　【三方协议】

　　三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。通常三方是 ：毕业生、用人单位、学校

　　有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。

　　对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。

　　对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

　　签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校，由学校填写盖章;(5)协议生效，三方各留一份。

　　何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

　　注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。

　　解约流程：(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

　　三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

　　【派遣证+报到证】

　　是应届普通高等学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。签了三方协议，并且拿到毕业证顺利毕业，学校就会发派遣证，表示学校将这位学生完完整整的交给用人单位，而毕业生就可以拿着派遣证到单位报道了。

　　派遣证和报道证是一体的，派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证：毕业后，派遣证会直接放入个人档案，档案属国家机密，不允许个人持有。如果用人单位拥有档案保存资格，那么就交给单位，如果没有，单位会将档案放在人才市场的档案保管处，如果没有选择工作，档案就直接调回原籍。报到证：毕业生自行保管。

　　报到证有什么用：

　　(1)是毕业生就业的证明，有效期一般为毕业后两年时间内;

　　(2)是毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续;

　　(3)当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续;

　　(4)学校相关部门依就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续;

　　(5)就业报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关;

　　什么情况下可能要改派：

　　(1)找工作了：毕业的时候没去工作，半年以后要工作了，并且单位可以接收档案关系等。那就需要将派遣回原籍的报到证，改派到你要去的单位所在城市。换工作了：开始和A企业签订了就业协议书，并且报到证已经派遣到了A企业相关的城市，而毕业生工作几个月后辞职去了B城市，如果这个B企业能接收你档案，那么这个就必须改派了;

　　(2)考公务员了：已经就业或者未就业的学生，考上公务员或者事业编制。在规定年限内，必须报到证改派;

　　(3)出现了bug：比如内容写错了…需要重新开(这个严格来说不属于改派);没有这个用人单位;用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化;调配不当，也就是院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致;不可抗力。

　　怎么改派：

　　简单来说就是原单位同意、原单位的上级或人事主管部门同意、新单位同意、新单位的上级或人事主管部门同意，找新单位或新单位的上级提供改派表，再按照教育部门的改派程序和时间期限办理相关改派手续。报到证两年有效，个别地区只要两年内是可以改派的，也有地区要求三年或者一年才的，这个要搞清楚，切记。如果搞不定或者出现问题怎么办?只要还在时间范围内，就找学校或者人才机构求助。

　　【干部身份】

　　大学毕业就是干部。干部身份这个词，之前只在部队转业听过，其实这个干部不是，是一种从业人员身份界定。在咱国家的社会体系中，从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。

　　干部身份是原来计划经济体制下的人事管理制度，现在还在沿用，但随着时代进步已经把这个概念弱化了。过去文凭和干部身份意味着好找工作，现在对找工作没什么实质性作用，但一些特定情况下还是有用的：

　　(1)在体制内需要：公务员、国有企业、事业单位;职称的认定、评定;提干;计算工龄，工龄会影响职称、社保;

　　(2)不在体制内：人才流动，一些大城市的人才引进政策需要干部身份，档案调转时，有的调入地会要求转正定级材料;领退休金的时候有差异。

　　那如何拥有干部身份

　　过去：报道证(派遣证)+转正定级表=干部身份。毕业以后拿着报到证到接收单位工作，工作满一年后，可以在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构的，办转正定级，确认干部身份。

　　现在：转正定级正在弱化。

　　2014年5月发布的《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，对转正定级做了新的规定：办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。

　　2016年6月人社部出台《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》，规定初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。初次就业流动人员，也就是初次就业并且去的是非公单位的人员。

　　大趋势下，转正定级是会弱化的，只是目前各地对政策理解和执行程度不一，为了避免被坑，了解下当地政策，能办的就办了。