2016河南信阳上天梯管理区矿管办招录工作人员公告

　　受信阳市上天梯管理区矿产资源管理办公室委托，郑州鸿易人力资源有限公司面向社会招聘计量服务站工作人员30名(用工方式：劳务派遣),分两批上岗，第一批上岗22人，第二批上岗8人。现公告如下：

　　一、招聘岗位条件：

　　(一)户籍或居住地在河南省信阳市的大中专毕业生，通讯类、工商管理类、计算机类、财会类、文秘类、法律类和工程类专业优先;

　　(二)年满18至28周岁(1998年6月至1988年6月出生)，工作地点位于矿区，应聘者必需能适应矿区工作环境;

　　(三)条件特别优秀者，年龄、专业等条件可以放宽;

　　(四)有下列情形之一的人员不得报名：

　　1、受过刑事处罚、治安处罚的;

　　2、曾被工作单位开除的;

　　3、受过党纪、政纪处分的;

　　4、正被刑事、违法、违纪调查的。

　　二、工资福利待遇

　　1、聘用人员每月工资为3000-3500元(其中包括基本工资+个人应缴社会保险+绩效工资);

　　2、根据工作需要，配备必要的服装。

　　三、招聘程序

　　按照“公开、平等、择优”的原则，自愿报名，经资格审查、考试、面试、体检后择优录取。

　　(一)发布招聘公告时间：

　　2016年6月24日至7月3日，在信阳市上天梯非金属矿管理区网站及信阳人才网上发布。

　　(二)报名：

　　1、报名时间：2016年6月24日至7月3日;

　　2、报名方式：登陆上天梯非金属矿管理区网站http://www.xysstt.gov.cn下载报名表填写后发送到2974234530@qq.com邮箱。

　　(三)资格审查

　　1、近期一寸免冠彩色照片两张;

　　2、学历证书原件及复印件三份;

　　3、本人居民身份证原件及复印件三份;

　　4、个人取得的其他证书;

　　凡提供虚假证明者一经发现将取消报名资格。资格审查具体时间及地点以电话通知为准。

　　(四)考试

　　考试采取统一、统一组织、统一评分的面试和闭卷笔试方式进行。笔试和面试由郑州鸿易人力资源有限公司统一组织。

　　1、面试、笔试时间和地点另行通知，请保持电话畅通。

　　面试(100分)：面试采用结构化面试，主要测试报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。

　　笔试(100分)：笔试采用闭卷方式，内容为专业知识和综合知识。

　　2、成绩计算：总计100分，考试有效成绩=面试成绩*60%+笔试成绩*40%。

　　(五)体检与考核

　　根据总成绩由高到低确定通过面试人选，并组织体检。体检费按照体检医院收费标准由个人缴纳。具体时间及地点以电话通知为准。

　　考核工作由郑州鸿易人力资源有限公司组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　(六)录用

　　根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在信阳市上天梯非金属矿管理区门户网站公示三天。

　　(七)办理聘用手续

　　公示期满，按照相关程序由郑州鸿易人力资源有限公司办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定期限前办理有关手续，到信阳市上天梯管理区矿产资源管理办公室报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　聘用人员实行聘用合同制管理，与郑州鸿易公司签订劳动合同，聘用期限为两年(可续签)，试用期为3个月，试用期不合格的，取消其聘用资格。

　　对取消聘用资格后的空岗，按照考试成绩进行补录。

　　四、组织实施及监督工作

　　本次招聘工作由郑州鸿易人力资源有限公司组织实施，由信阳市上天梯管理区矿产资源管理办公室全程监督。

　　五、其他

　　本公告由郑州鸿易人力资源有限公司负责解释。如有争议事项依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律法规解决。

　　郑州鸿易人员资源有限公司委托发布

　　2016年6月24日

　　附件：报名表.doc