2019信阳市劳动人事争议仲裁院招聘工作人员（劳务派遣）4人公告

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　　根据工作需要，信阳市劳动人事争议仲裁院面向社会公开招聘劳务派遣工作人员4人，现公告如下：

　　一、招聘岗位和条件

　　(一)招聘岗位

　　市劳动人事争议仲裁院办案辅助人员。

　　(二)应聘者应具备以下条件：

　　1.拥护中国共产党的领导;

　　2.拥护中华人民共和国宪法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具有符合职位要求的工作能力;

　　6. 18周岁以上、35周岁以下(1984年8月1日至2001年8月1日期间出生)，具有大学专科及以上学历;

　　7.具有的法律基础知识，有较好的语言文字组织能力，熟练掌握计算机操作。法学及计算机类毕业生优先，有速记特长的优先。

　　(三)有下列情形之一者，不予聘用：

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　4.参加非法组织活动的;

　　5.法律规定不得录(聘)用的其他情形。

　　二、招聘程序和办法

　　招聘工作按照现场报名、资格审查、技能测试、面试、体检、签订劳动合同等程序进行，择优录用。

　　(一)现场报名：报名者本人于2019年8月14日至2019年8月16日(上午9：00至11：00，下午15：00至17：00)期间到信阳市人力资源和社会保障局办公楼418房间(地址：羊山新区新五大道88号)报名。报名时携带本人身份证、学历证原件及复印件各1份，近期正面免冠红底2寸彩色证件照4张。现场填写《信阳市人社局劳动人事争议仲裁院劳务派遣人员报名登记表》一式贰份。

　　(二)资格审查

　　资格审查由信阳市劳动人事争议仲裁院负责，根据报名先后顺序，在报名人员中按照1：5的比例确定20人进入技能测试和面试环节。报名截止后，报名人数未达到20人的，按实际报名人数确定。

　　(三)考试

　　考试分为技能测试和面试两部分

　　1.技能测试

　　技能测试主要考察考生的计算机文字录入能力，需要专业速录工具的需自备。技能测试总分为100分。技能测试具体时间、地点和有关要求另行通知。

　　2.面试

　　依据技能测试成绩从高到低顺序，按招聘计划数1︰3的比例确定参加面试人员。进入面试最后一名人员的考试成绩出现并列的，具有优先聘用条件的优先进入面试，不具备优先聘用条件的，则依学历高低的顺序确定参加面试人员。面试主要考察考生的逻辑思维、听写记和语言表达能力。面试总分为100分。面试具体时间、地点及有关要求另行通知。

　　3.考试总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　4.体检

　　参照录用公务员体检标准，按照考试成绩由高分到低分按1：1的比例确定参与体验人员。体检时间、地点另行通知。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　5.考察

　　按照考试成绩和体检情况，从体检合格的人员中由高分到低分按1：1比例确定考察对象。总成绩相同的取技能测试成绩较高者进入考察程序。因自动放弃或考察不合格被取消招聘资格后出现的缺额，按考试总成绩从体检合格人员中依次递补。

　　6.公示

　　根据考察情况，确定拟聘用人员，并在信阳市人力资源和社会保障网站(http:/www.haxy.lss.gov.cn)向社会公示，公示期为5天。

　　7.签订合同

　　公示期满，按照相关程序由信阳市利民人力资源开发有限公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，签订劳动合同，合同两年一签，试用期2个月。试用期不合格者由信阳市利民人力资源开发有限公司解除劳动合同。

　　三、管理使用

　　1.招聘人员为辅助性工作人员，全部使用劳务派遣用工形式。由信阳市利民人力资源开发有限公司聘用后，派遣至信阳市劳动人事争议仲裁院工作。

　　2.信阳市劳动人事争议仲裁院作为用工单位，将建立健全考评奖惩机制，激励先进，建立进出通畅的用人环境。实行年度绩效考核淘汰制，考核不合格者，用人单位有权退回信阳市利民人力资源开发有限公司，由公司办理解除聘用手续。

　　四、待遇保障

　　1.工资待遇：每人2300元/月(含个人应缴纳社会保险部分和住房公积金部分)。

　　2.社会保障待遇：按规定参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

　　3.根据工作需要，配备必要的工作服装。

　　报考咨询电话：0376-7676788 7676825

　　信阳市利民人力资源开发有限公司受委托发布

　　2019年8月12日

　　文章来源：http://www.haxy.lss.gov.cn/index.php?c=article&id=2397&cateid=A00010002