2017河南事业单位面试备考：善于自夸更容易胜出

　　京佳教育 王冰老师

　　相对而言，面试比笔试的现场压力更大，容易临场失利，而且面试考察灵活，评分更加有弹性，分差也就更容易拉开，于是，笔试成绩的决定性作用直接就被抹掉了，所以，要想笑到最后，面试环节绝不可松懈，笔试成绩落后要奋力一搏，笔试成绩优异更要牢牢抓紧这次机会，谨防后来者居上。

　　很多人都认为，在面试时表现出谦逊、踏实的品格，更易于获得考官的好感，于是在答题时就缩手缩脚，不敢自我推介，仿佛自己根本没有能力做这份工作似的。这种表现可是要不得，真是谦逊没表现出来，反而让考官觉得缺乏自信，不值得托付重任。

　　当然，自我推介要让人信服才有用，否则就成了自吹自擂、讲空话，自然考官也不喜欢。

　　接下来，我们以2017年河南事业单位面试的最新真题为例，讲解一下如何谦逊的自夸。

　　例题1：

　　一位名人说过，时间是公平的，给每个人都是24小时。时间又是不公平的，给每个人都不是24小时。请谈谈你对这句话的理解。——2017年5月13日河南省郑州市事业单位面试真题

　　【京佳点拨】

　　题目听上去像绕口令，而且观点是相互矛盾的，所以面对这道题，可能有些考生会觉得像是“老虎吃天”——不知如何下嘴。

　　遇到这种容易让人思维混乱的题目，考生要迅速破题，从题干中抽出本质的东西来作为论点，或者根据自己的理解，树立一个简明论点，这样就便于展开论述了。

　　比如，这句话的本质就是任何事物价值的大小都取决于如何去利用它。

　　对于争分夺秒、惜时如金的人来说，他能充分利用时间，工作1小时能做出别人3小时的成果，而对于不善于统筹时间的人来说，会耗费大量的时间在低效率或者无意义的事情上，把时间浪费掉了。所以，时间的长短对于不同的人而言是有弹性的。

　　论点树立好了，接下来就需要用最自然的方式把自己推介给各位考官。

　　比如：我自己在这方面就有很深刻的体验，因为我有个习惯，就是前一天要把第二天的工作内容想好，把各种可能性考虑全面，把工作的先后顺序排好，做足充分的准备，这样在第二天工作时就会觉得顺风顺水高效百倍。另外，善于统筹和利用零碎的时间也会让时间利用率。就像赶去机场接人的路上，我可以对老客户做电话回访工作，或者通过电话预约客人入住的宾馆以及就餐的餐厅席位等等。

　　例题2：

　　你刚进入一个新单位，你单位有位即将退休的老同事，有同事跟你说他倚老卖老，只说不干，而且对同事的工作指指点点，你作为新入职的员工怎样和他相处?——2017年5月13日河南省郑州市事业单位面试真题

　　【京佳点拨】

　　这是一道考察人际交往能力的试题，一方面要保持阳光心态，积极看待身边的人和事，另一方面也要通过自我推介，让考官明白你是一个善于交际的好员工。

　　比如：同事提醒我，是出于善意，希望我可以了解这位有个性的老同事，做好心理准备，在与他合作时才能更顺利，另一方面，我也要理性客观地看待同事的评价，因为，可能会有偏见裹挟在里面，所以，我要用自己的眼睛去看，用自己的头脑去判断他人，而不是道听途说。也许这位老同事是快要退休了，所以把更多的工作机会和锻炼机会留给了新人，同时还乐于分享个人经验，给新人出谋划策提建议，有的同事因此误会了老同事的心意。

　　作为新员工，我会时刻心存善意，积极主动地与老同事加强沟通和合作，多请教、多倾听、多做事，尽量减少误会摩擦，对老同事的指点我会认真听取，哪怕刺耳一些的声音也要心存感激，这都是我成长的阶梯。老同事做得少，那我就要敢于承担迎难而上，不去做就永远学不会，多去做就能早日独当一面。

　　其实，我自己也曾被人误会过。我从前一个单位辞职前，也曾很用心地帮带过一个新人，希望他可以更加顺利地接手我的工作，这样即便我离职了，也不会影响原单位的工作运转。于是我对他的工作审核非常严格，每天就追问进度，每天都指出工作中存在的问题，并要求其立刻改正。结果，他虽然成长很快，但却对我很不满，一次竟质问我，为什么对他这么苛刻?我这才意识到，自己可能太急于求成了，苦心培养却遭到对方的记恨。

　　所以，对题目中的这位为单位贡献过青春年华老同事，我会心存感激，感谢他教育我指点我，尊重他的意见，绝不会因为他快退休了而轻视他的建议。相信，只要我坦诚相待，心存感恩，能和老同事和谐相处。

　　通过以上两道真题的演示，相信很多同学已经明白了京佳式自夸的方法，希望大家都能从中受益，以优异的面试成绩脱颖而出，拿到心仪的岗位。

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