2015郑州市属事业单位招聘考试(第一批)《职业能力测试》考情分析

京佳教育 张子华 请勿转载

　　经过一下午紧张的考试，2015年郑州市属事业单位招聘考试(第一批)《职业能力测试》部分的考试已于5月23日下午16点顺利结束。通过学员们的分享及我们的系统整理，我们欣闻京佳教育再次百分之百考试题型及大量原题和变通题。

　　与2014年郑州市属事业单位招聘考试两批次的招考相同，2015年第一批的考试的笔试内容仍为《公共基础知识》和《职业能力测试》两科(工勤岗位只考公共基础知识，教师岗位只考教育基础知识。博士及副高职称以上人员参加此次事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。)。

　　考试时间上午《公共基础知识》为150分钟，下午《职业能力测试》为120分钟。笔试成绩=公共基础知识×50%+职业能力测试×50%。

　　从京佳学员的反馈情况来看，本次考试的《职业能力测试》试题难度适中，题量进一步减少。

　　《职业能力测试》部分：

　　均为客观题，分为五个部分。共125道题，满分100分。

　　言语理解40道，其中选词填空20道，句子理解20道;

　　数量关系20道，其中数字推理10道，数学运算10道;

　　判断推理35道，其中图形推理5道，定义判断10道，类比推理10道，逻辑推理10道;

　　常识判断15道;

　　资料分析15道。(3篇)

　　从考试的题型题量以及考试方式来看，比2014年6月第一批的考试总题量上减少了10题，比2014年11月第二批的考试总体量减少了5题。常识判断部分题量有所减少。

　　纵观全天考试的试卷，本次考试题量不是很大，但更加凸显对学生能力的考查。公共基础知识涉及众多时政热点，需要广大考生对热点事件保持的关注度。职业能力测试部分虽然题量进一步减少，但依然能够很好地考验学生的综合能力。

　　以上就是本次考试的分析和介绍，更多资讯请关注京佳教育河南分校网站。京佳教育预祝广大考生顺利实现进入事业单位的梦想!

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