2015郑州市属事业单位招聘考试(第一批)《公共基础知识》考情分析

京佳教育 张子华 请勿转载

　　经过一上午紧张的考试，2015年郑州市属事业单位招聘考试(第一批)《公共基础知识》部分已于5月23日上午11点30分顺利结束。京佳教育河南分校以及我们授课老师的电话从结束的那一刻起就响个不停，从电话那头仍旧不断传来考生兴奋的报喜及感谢的声音。通过学员们的分享及我们的系统整理，我们欣闻京佳教育再次百分之百考试题型及大量原题和变通题。

　　与2014年郑州市属事业单位招聘考试两批次的招考相同，2015年第一批的考试的笔试内容仍为《公共基础知识》和《职业能力测试》两科(工勤岗位只考公共基础知识，教师岗位只考教育基础知识。博士及副高职称以上人员参加此次事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。)。

　　考试时间上午《公共基础知识》为150分钟，下午《职业能力测试》为120分钟。笔试成绩=公共基础知识×50%+职业能力测试×50%。

　　从京佳学员的反馈情况来看，本次考试的《公共基础知识》试题难度不大。

　　《公共基础知识》部分：

　　其中，分为客观题(35分)和主观题(65分)两个大的部分。

　　客观题为选择题，单选题20道，每道1分;多选题10道，每道1.5分。从考察内容上看，内容包括时政、哲学、法律、历史、经济学等知识点。

　　主观题为简答题、分析题和综合题。

　　简答题共两道，每题5分，共10分。考察了一道合同法知识，一道党政会议知识。

　　分析题共两段材料，重点阐述“大众创业”“万众创新”，共两问，每问10分，共20分。

　　综合题是一段关于“世界读书日”的材料。一问是让考生你写一个活动方案，一问是让考生写一个演讲稿。共计35分。

　　从考试的题型题量以及考试方式来看，与去年考试略有不同，减少了客观题的题量和分值，加大了主观题的考查，而且主观题设置的考点较为接地气，对于广大京佳学员而言，经过京佳的系统培训，从容应对是完全没有问题的。

　　纵观本场考试的试卷，考察的知识点还是比较基础的。虽然本次考试招聘312人，但报考人数较多，竞争还是比较激烈的。

　　下午广大考生还将面对《职业能力测试》部分的考试，希望广大考生能够沉着冷静、稳扎稳打、再接再厉。京佳教育预祝广大考生顺利实现进入事业单位的梦想!

　　相关链接：2015郑州市属事业单位招聘考试(第一批)《职业能力测试》考情分析

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