2013河南事业单位申论热点：退休不等于终结

　　2013年河南省事业单位招聘工作一触即发。常言道：未雨绸缪。在事业单位考试帷幕拉开之际，京佳教育河南分站编辑为大家准备了一系列备考资料。尤其是申论范文题，对于如何作答都有详细的解析，希望能给广大考生提供。

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【2013河南事业单位招聘备考专题】

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　　退休在大多数眼里是一种享受，可以不去工作，可以不再奔波。可是往往当一个人进入退休行业，他又会觉得生活没有规律，索然无味。京佳卢老师老师在西安某敬老院和老人聊天时专门问过好几位老人关于退休时感悟，他们或多或少都觉得之前忙碌的工作是件很好的事情。近些日子，卢老师也受到了很多学生发来的圣诞卡片，其中不乏那些提前准备2013年准备事业单位考试的学生。他们都会问到申论如何，什么话题是申论的热点，其实申论的热点就是民生，老百姓热议的话题。那么说到退休这个话题卢老师就不得提了。

　　退休制度不能一刀切，应该实行弹性的制度，不能简单以年龄去划分，而应该根据身体、行业和性别区别对待。充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量，但是也要保护那些受教育不够的普通劳动者。

　　在现实生活中全面延迟退休年龄是不科学的，也不符合我们现阶段国情。中国社科院学部委员、人口与劳动经济研究所所长蔡昉也表示，中国现在不仅仅面对的是退休问题、老龄化问题，同时更要看到其中“未富先老”的特征，所以解决中国老龄化的一个中国特色的钥匙，应该是解决可持续经济增长的问题，全面延迟退休年龄是不科学的。

　　卢老师对于“未富先老”问题是这样看的：中国目前面临多元化的挑战，我国在经济发展过程中整体还是需要加强的。但是年龄老化说我们无法改变的，但“未富”是可以进行改变的。对中国来说，在这个发展阶段上，必须要保持持续的经济增长。目前我们面临着潜在的增长率下降问题和人口老龄化相关的。我们可用经济增长来克服未富先老。

　　退休不等于终结，挖掘老年人本身的潜力，是解决老龄化问题的关键。挖掘老年人力资源的潜力，保持经济增长的可持续性。具体而言，我们可以做到以下两点：

　　第一，保持可持续增长、养老保险制度参与率，比节约养老金支出更重要。

　　第二，退休制度不要一刀切，应该实行弹性的制度，也需要注意人力资源的培养。对于培养我们应该加大教育，从小去抓有关的培养，把义务教育延伸到高中教育和学前教育阶段，同时，继续发展高等教育，和特色教育，保持高等教育的扩张趋势。按照现在的趋势，到不久的将来，我国才能成为高等教育的普及国家，目前增长速度绝不能减慢。

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