2018年事业单位考试公基备考之分配制度

　　一、概述

　　中国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

　　我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构;社会主义初级阶段生产力的发展水平;社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。

　　按劳分配的主体地位表现在：

　　一是全社会范围的收入分配中，按劳分配占最大比重，起主要作用;

　　二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳分配收入是最主要的收入来源。

　　在社会主义市场经济条件下，按劳分配具有如下特点：

　　除了按劳分配以外，其他分配方式主要还包括按经营成果分配;按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。

　　按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配。

　　以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。

　　二、按劳分配

　　(一)按劳分配为主体的体现：

　　(1)就全国的劳动者而言，公有制经济中的劳动者占多数;

　　(2)就公有制企业中劳动者的个人收入而言，按劳分配的部分占较大比重。

　　(二)按劳分配的实现形式：

　　(1)国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴;

　　(2)公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴;

　　(3)农村经济中的“联产计酬”。

　　二、按个体劳动者劳动成果分配

　　注意：其分配范围是个体经济;分配对象是个体劳动者的劳动成果;个人收入是合法的，受国家法律保护。

　　三、按生产要素分配

　　①含义：按生产要素分配就是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与受益分配。

　　②具体形式：主要有劳动、资本、技术和管理等。

　　按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。

　　按土地要素分配：如土地、房屋的租金和转让金。

　　按劳动要素分配：私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。

　　按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。

　　按管理要素分配：经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。

　　按信息要素分配：提供市场信息、管理方案(点子)的收入。

　　四、三个区别

　　(一)社会主义性质的分配和非社会主义性质的分配

　　社会主义性质分配：按劳分配。非社会主义性质分配：按个体劳动成果分配、按生产要素分配。

　　(二)按劳分配和按劳动要素分配的区别

　　第一，存在的范围不同。前者存在于公有制经济中，后者存在于私营经济和外资经济中。

　　第二，性质不同。前者是社会主义性质分配，后者是非社会主义性质分配。

　　(三)合法的劳动收入和合法的非劳动收入

　　合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动成果分配、按劳动要素分配。

　　合法的非劳动收入：按土地要素分配、按资本要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配。

　　例1：我国实行按劳分配是在( )范围内进行。

　　A. 国有经济 B. 集体经济

　　C. 公有制经济 D. 股份合作制企业

　　【京佳解析】C。

　　例2：私营企业中的工人获得的工资收入属于( )。

　　A. 按劳分配 B. 按管理要素分配

　　C. 按劳动成果分配 D. 按劳动要素分配

　　【京佳解析】D。

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