企退人员退休金对比事业单位相差2倍多？影响差距的原因有这些

　　关于养老金退休金的相关消息，不管是哪个年龄阶段的人都会比较关注，毕竟这都是与自身息息相关的。而养老金近几年也做了不少改变，早在14年开始的机关事业单位养老金并轨，又比如18年的养老金14连涨，都是一大转折点。

　　机关事业单位退休人员的养老金普遍比较高，这是我们从身边就能感受到的。据统计，“公务员”的养老金能达到普通企业退休人员的三倍。据最新数据表明，我国灵活就业人员退休(个人退休)的养老金最低一般是在600-700元，高的也有4000元左右的;企退人员的养老金最低是700-800元，高的也有8000元以上;而机关事业单位低的3000元，高的过万的也不是没有。所以如果要单从这个数据来看，好像说“机关事业单位退休金是企退人员退休金2倍”的说法也没错，但是实际上现阶段养老金水平的高低，不是由退休身份直接决定的。

企退人员退休金对比事业单位相差2倍多

　　过去主要是由于养老金“双轨”，那么当养老金并轨之后，将来两者间的差距会变小么?答案是：不会。我们来看看究竟多在哪里?到底是什么影响了退休金的差距呢?主要是有以下四个原因：

　　机关事业单位的补贴和福利

　　作为企业职工，养老金的来源就只是养老保险的养老基金。而机关事业单位往往在养老金的基础上，还有着的补贴、津贴、福利，有专门的发放机构。

　　总体来看，企业职工养老保险本就交的少，再加上“公务员”在基本养老金的基础上，还有着年金和补贴等加持。可见将来的差距还是不会小的。

　　实际缴费水平

　　对于企业就业人员来说，现在大多数企业都会为员工缴纳社保，许多企业都会采取最低缴费基数或打折为员工缴纳社保，不过缴费年限这一块倒是会长一些，只要待在公司，基本就会有缴纳记录，这样一来养老金账户上的钱要多于个人缴费。

　　对于机关事业单位来说，用人单位会为其员工按时足额缴纳社保，且只要自己不离职，就不会有断缴的风险，单位缴纳指数高，缴费年限长，所以养老账户里面的钱也就自然最多。退休金的发放标准也会比企退人员高，甚至高很多!

　　缴费方式区别

　　企业退休人员基本养老金计发办法是:基本养老金=社会保险统筹金+个人帐户/120个月，基本养老金领取的数额，与职工在职时缴费基数高低和缴费年限长短有直接关系。

　　而机关事业单位的基本养老金到目前，全国还没有计发办法，没有统一待遇标准，以退休时工资总额打折扣的办法计发，长期财政供养自建国以来，对机关事业单位干部的养老保险模式，都是差额拨付，也就是说在职干部没有个人帐户，也不实际缴费，退休时完全以公务员和事业单位编制和干部档案计算参保年限，釆取记帐方式“空运转”，由于机关事业单位干部工作稳定，工资缴费基数较大，财政供养，到退休时，暂时确定的工资缴费基数也很高，所以，尽管打了八折，但退休待遇还是很高。也就是说以2014年10月的档案工资打85%(独生子女加5%)，已经退休人员每年增加10%，分10年过渡期过渡，等以后全国机关事业单位退休待遇计发办法出台后，再新老办法对比，就高不就低，进行补差额。

　　补充养老金的差距

　　虽说2014年机关事业单位养老金开始并轨，但是在此之后，很多机关事业单位又建立了职业年金(补充养老保险)，而企业却并没有这个“福利”，更别说灵活就业人员。

　　综合上面的几个原因得出结论：养老金多少与退休人员的身份有关，但是却不是的，自从2001年全国实现企业离退休人员基本养老金社会化发放以来，国家加大了企业离退休人员基本养老金调整力度，先后已经实现15次调整，基本上了2倍多。而且在机关事业单位养老金并轨制度的实施和养老金持续连涨的调控下，未来企业和事业单位退休人员的退休金会渐渐缩小差距的!

　　虽然与机关事业单位退休待遇差距有所缩小但差距依然很大。将来，无论是企业职工，还是机关事业单位干部，都按照同样缴费比例缴费，两个个人帐户的模式和内容都一样，只不过，机关事业单位干部在建立个人帐户的同时，还建立职业年金，在工资中扣缴，到退休时，除享受基本养老金外，还同时享受职业年金待遇。