事业单位编制缩减，临时工成为主体。稳定性及待遇能否同工同酬？

　　事业单位改革已是人人皆晓的事情，事业单位编制制度将逐步退出历史舞台，转而由聘用制接管。这些年事业单位编制缩减，事业单位对“临时工”的需求量越来越大，大批的“临时工”涌入事业单位工作。由于事业单位受到较大的调整，不少单位受到很大的影响，影响最深的莫过于事业单位中的合同工、临时工以及劳务派遣工。事业编制有稳定基础，基本上可以往别的位置调动，但临时工确成为精简员工情况下优先考虑的对象。

事业单位编制缩减，临时工成为主体。稳定性及待遇能否同工同酬？

　　事业单位聘用制是什么?辞退会有多少补偿?

　　事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位编制是计划生产时期的产物，国家根据额定编制数额拨款。事业单位发展与编制数量增长的不对等，衍生出临时工这么一个新名词。临时工与正式工在福利待遇方面有着天壤之别，致使同工不同酬的产生。

　　聘用制，临时工薪资相对较低，却在事业单位中占有很大的比例，事业单位发生变动，会在很大程度上威胁到这类人的工作，事业单位又受到调整的影响不得不辞退部分劳务派遣工及合同工，劳务合同类似于企业，即便任职多年仍可能会被无条件辞退，这部分员工薪资不高，辞退过后根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿。

　　改革取消编制，施行聘用制，同工同酬能否实现

　　高校和医院率先进行改革，逐步取消事业单位编制，由聘用制承接。聘用制相对于事业单位编制而言，在用人方面更加灵活，有利于事业单位的持续发展。那样是不是代表着聘用制就没有保障，单位想怎么样就怎么样?答案当然是否定，聘用制签订的合同与私企签订的合同还是有区别的，与之签订合同还是单位，只不过这么一份合同不再将你保到退休，出现问题能将你的饭碗夺掉。

　　最特殊的“临时工”，不用为转正担忧

　　在事业单位“临时工”群体中，有一类人却不用为转正担忧，因为他们只要工作满两年，考核合格后，就能直接转为事业单位编内人员!他们就是“三支一扶”人员。

　　三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。服务期限是2年，工作满两年之后，可以选择自主择业，也可以选择继续留在事业单位工作。

　　临时工必定会随着时代的发展而退出历史舞台。不管是企业还是事业单位，唯有不断改革创新，才能走的更远。国企事业单位改革备受争议，因而事业单位甚至是公务员，在以后或将全民合同制，再无临时工，竞聘上岗，能者上。对此，你会不会觉得这个世界越来越美好啦!