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新《公务员法》从6月1日起已经就已经在全国范围内实施了，其中，对公务员的职责权利、考核标准等一系列问题进行了重新的明确，并且对于公务员的退休等问题也进行了明确的答复。当然，除此之外，新《公务员法》也存在一些不同的亮点。
首先，职位上升变得较为容易
根据新《公务员法》第七章第四十六条规定，公务员的职位晋升不再是依靠年龄，而是根据“个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。”
所以从此以后，公务员的晋升将是通过个人的能力，这一举措也让更多的基层员工看到晋升的希望，而不是在一个岗位上没有盼头。
其次，被辞退的风险变大
在新《公务员法》没有颁布之前，一般公务员没有犯什么大错，只要老实本分，就可以在这个岗位上待一辈子。但是根据新出炉的《公务员法》第七章五十条规定，“公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。”
这也就意味着，一旦考入公务员，就得全身心投入公务员的工作当中，如果按照以往老旧的观念而浑水摸鱼的话，公务员这个岗位并不能待得长久。
除了新《公务员法》的发布实施，事业单位改革也即将进入尾声。目前高校教师和公立医院医生的编制将会被取消，而大部分的单位不是被转为企业，就是转为公益性组织进行管理，不再受政府管辖。
高校教师和公立医院医生编制的取消也是为了不让编制束缚这些职位，给予他们更大的发挥空间。转企的事业单位也是由于它们的单位性质所致，转企的事业单位如果这个单位效益很好，那么第一企业经营更为灵活自由自主，不用受行政机关政府部门限制，第二财务管理更为灵活;第三职工待遇发放更灵活，一般会涨一大截;第四一般来说效益会更好，企业发展空间更大。
其实随着新《公务员法》的实施和事业单位的改革，编制的含金量也开始变得越来越重，现在想要考入体制内也需要进过层层难关。这些举措的发布也是为了更好地规范体制内人员，减少体制内“混日子”“不称职”的现象。
文章关键词： 事业单位改革 新《公务员法》发布 体制内是否还有考入的必要
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