为什么不要轻易从事业单位辞职，3句话说明，安稳的性价比挺值钱

　　有人问：我28岁，在事业单位很郁闷，工资只有4000多点，感觉没前途，应该辞职吗?旗帜鲜明地摆明观点：是否辞职的核心，不是工资低、不舒服、受委屈、没前途等外因，而是“你有没有更好的发展机会”和“你有没有市场化实现这一机会的能力”。

　　谈其他的动机和勇气，都解决不了任何实质问题。辞职的根本目的，不是为了解气、逃避和逞能，而是寻找更好的发展机会，前提是你有没有获得更好发展的能力。现有市场环境下，安稳也是一种稀缺资源，安稳的性价比很值钱的。

　　第一，先分析你以前求职时和现在想辞职时的心态变化。

　　事业编，具有典型的“围城效应”。

　　你当年毕业求职时，面对五花八门的招聘广告。你当年就没有选择定力，看重“事业编稳定、体面”的优势，克服预判“收入相对偏低、弹性不大”等劣势，通过努力追求，才跳入“围城”。

　　工作四五年之后，那些原来的“稳定、体面”的优势，一旦温水煮青蛙几年后，那些以前的优势就被忽略了。而以前就存在的“收入弹性不大”的劣势，越来越占据内心权重，开始煎熬着自己，以前考入事业编的满足感、自豪感、虚荣心，全部消失了，内心煎熬的是“不甘心、收入低、没前途”了。

　　看着手上趴着不动的工资数，到处打听着同学们的职业发展动态。听见哪位同学升职加薪了，你就揪心一次。以上的心态，几乎是80%的事业编、公务员、国企员工的心路历程。

　　有这种心态不要紧。我建议你先了解一下其他同学的职业状态，换位思考一下，先尝试着调节一下自己的心态。

　　具体方法如下：

　　选几个同学，到同学那里串门，看看他们的生存状态。你可以选“你拟跳槽去的行业或者公司”，看看你的同学是什么状态?和他们坦诚地交流几天。

　　了解什么呢?

　　一是了解同学在国企、外企、民企的发展情况。

　　他们的压力，收入，性价比，综合测算一下你辞职之后“合适不适合”。要算三本账：工作时间长短、薪酬持续增长幅度、竞争压力情况，综合对比出来“辞职的性价比”。

　　二是了解同学的心路历程。

　　他们对待加班、压力和薪酬弹性的态度。看看他们是不是无奈、是不是羡慕你的稳定、是不是嫉妒你的清闲。多方面了解一下，也许你现在嫌弃的东西，恰恰是别人梦寐以求的东西。用别人的心路，来反照自己的内心，找到自己忽略的优势。

　　三是了解同学所在行业的求职发展情况。

　　如果你跳槽过去，会是什么待遇?什么发展路径?这个年龄跳槽之后，优势是什么?劣势是什么?

　　综上，你可能算完这几本经济账、心态账之后，你的想法会变的。如果你算完账之后，还是想辞职，怎么办?接着往下看。

　　第二，经常问“我该不该辞职”的人，一般都没有勇气，真有本事辞职的人，往往一声不响就走人了。

　　首先给你泼一盆冷水。到处打听或咨询别人“我该不该辞职”的人，一般都停留在口头上或心态上。而那些真敢辞职、且有本事辞职的人，都是一声不吭地突然走了。所以，从你咨询的心态来看，你并没有做好辞职的心理准备。

　　我们先不讲大道理，先来分析一点干货：

　　一是事业编主要有四类。

　　有好的事业编(发展空间大、薪酬福利高)，也有不好的事业编(发展空间小、薪酬福利少)，还有介于两者之间的事业编(发展空间小，但薪酬福利好，或者发展空间大，但薪酬福利差)。估计你是属于发展空间小、薪酬福利差的范围，这类事业编心理落差最大，想辞职的人相对比较多。

　　二是事业编的优势。

　　事业编的优势很多：长期安稳、无后顾之忧，一辈子铁饭碗，特别是退休待遇很高。比如，当地的事业编比当地企业员工退休待遇高两三千元。

　　事业编，有的公共资源，可以进行资源串换，社会办事能力很强，能给自己和家人解决很多用钱办不了的难题。这种办事能力，无法用工资衡量。

　　事业编的收入在当地是中等偏上的。根据2018年全国社平工资来看，非私营组织(事业编也算一个)社平工资是五六千元，私营企业的社平工资只有三四千元。你确定跳槽，就混得比事业编好。

　　事业编，还有户口、福利房等内部政策，解决一个就是巨大福利，这个无法用工资来衡量。

　　三是事业编的劣势。

　　工资收入弹性不大，想发大财已经不可能了。有的事业编，从事领域很狭窄，发展空间不大，横向流动性很差，比如，某地区的专业性事业编，就在一个小圈子里混一辈子了，几乎无法流动。

　　综上，你要好好对比一下事业编和你未来想去的行业发展前景，把优势和劣势，好好分析一下，冷静思考一下，也许你就想清楚了，踏踏实实干好事业编了。如果你还不死心，接着往下看。

　　第三，送你一句话：我可以在体制内，但要保持随时离开体制的能力。

　　回归到开头的观点：是否辞职，关键看你有没有发展更好的能力。有一句话说的特别好：我可以在体制内，但要保持随时离开体制的能力。如果你非要辞职，首先想一想这句话，你在能力上做好准备了吗?

　　你辞职的最大障碍是：你在事业编里的能力和经验，对市场几乎一钱不值，甚至是拉倒车。

　　你可能有一个误区：

　　我在事业编，管理这么多事务，可以办这么多事，到企业里，还不给我一个副总、总监干一干?年薪怎么也要50万起吧?

　　实事求是地讲，除非你是县处级以上的正职，这种行政管理和后勤服务能力，在市场竞争中，几乎没有用武之地。

　　那么，28岁的事业编，是不是具备市场赚钱能力呢?这要看你的事业编的性质，是不是与市场打交道?是不是给市场带来资源?是不是具备市场挣钱的一技之长?你可以暂时不离开体制，但要锻炼离开体制的能力。怎么锻炼呢?

　　一是根据事业编与市场的交集，锻炼自己偏向市场的能力。

　　比如，你的事业编就是搞市场管理的，那么，你就要有意识学习市场政策、市场分析、市场管理的能力，将来为自己创业和到企业任职打好基础。这就是优势嫁接型学习成长，但要偏向市场方向。

　　二是根据你未来想跳槽去的行业，积累行业能力。

　　比如，你的事业编是卫生防疫，你将来想去医疗行业发展，那么你就要发挥现有优势，有意识培养自己的市场转化能力，把行政管理、专业技术、公共服务的能力，转化为市场赚钱的能力。

　　三是根据你的兴趣爱好和特长，嫁接本职工作，进行优势转化。

　　比如，你喜欢文案写作，你可以先尝试自媒体创作，看看自己的文案在市场上值几斤几两，积累水平之后，在把事业编的管理经验与文案创作实力相结合，嫁接两者优势，求职就容易一些。

　　总之，根据你冲动性的咨询，还是奉劝你先冷静理智地进行分析，特别是分析你是否具备市场赚钱的能力，可以采取骑驴找马的策略，边做好本职工作，边进行市场能力的培养锻炼，等时机成熟之后再辞职更稳妥一些。