事业单位改革马上尘埃落定，编制、薪酬调整，还需要考事业单位?

　　我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位改革似乎迫在眉睫，我们再把目光放到事业单位改革时间上来看，到今年，也就是2019年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列。事业单位改革，对万千想要考入事业单位的考生们来说，最大的变动应该就是编制缩减，竞争加大，害怕编制不再稳定，甚至有不少考生开始怀疑，在改革大背景下，还要不要考事业单位?

　　一、 事业单位到底还有没有编制?

　　事业单位改革后，最让考生们担忧的就是编制问题了。2018年3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》发布，其中明确告诉我们，事业单位今后只有两类，一类是政府服务类，一种是社会服务类，和以往的公益一类、公益二类、生产经营类的分类已经完全不同。《决定》中还明确提到政事分开、事企分开的原则，高校和医院取消编制实行聘用制，仅保留事业单位性质，自收自支事业单位改企取消编制，突出公益职能，剥离行政职能，也不再参公管理。

　　种种结论和政策都在告诉我们，事业单位确实是缩减编制了，以前有编制的一些单位也确实被收回了编制，但是今后事业编制依然存在，并且更加规范化，只要进入政府服务和社会服务类的正式事业单位，就依然还能有事业编制!

　　二、 事业单位的福利待遇会不会有变化?

　　关注编制，说到底就是关注编制能带来的实际好处，改革中考生们心心念念的除了编制，就是事业单位的福利待遇了。有正式编制的单位并不会因为改革而对薪资福利产生影响，这一点大家可以放心，该有的都不会少，并且以后还有可能会往上再，并且现在事业单位的薪资还和绩效、职称挂钩，还是给了员工更大的发展空间。另外，在改革中失去编制的单位其实也不薪资福利就会大幅下降，先说高校和医院，二者都努力在实现同工同酬，教师还规定待遇不得次于公务员，再说改企的单位，如果效益好，薪资说不定不降反升。

　　所以总体来讲，编内人员不用担心薪资福利问题，被改人员也不用过分担忧，情况并没有想象得那么坏。

　　延伸：事业单位分类改革，人员分流安置有三个基本原则：

　　1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。

　　2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。

　　3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

　　综上所述，希望考生们放宽心，事业编制目前的情况其实是稳中向好的，但改革也让考试竞争更大了，大家都想抓住最后一些机会赶紧挤进事业单位，所以希望考生们都能认真备考，争取尽快入编!