事业单位招聘，对“限制性要求”怎么看

　　进入9月，多地发布公告，集中进行事业单位人员的公开招聘工作。观察各地规定的应聘报名条件，除了具有中国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，岗位所需条件等基础性要求，各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

　　由于工作及收入相对稳定，竞争比公务员考试相对要小，所以事业单位一直受到很多人青睐。但事业单位也不是那么好进，各地各种事业单位都设计了基础性要求和限制性要求，只有符合要求才有资格报考，而且，一些岗位竞争也会比较激烈。

　　从这次招聘公告来看，各地对应聘者的限制性要求明显不一样。有的地方规定，一些违法违纪人员不得报考。有地方规定，在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员限制报考。还有一些地方限制失信被执行人(即“老赖”)报考。

　　这些限制性要求有多种意义。比如，既有利于净化事业单位员工队伍，也有利于端正考试、招聘风气，还有利于促进社会诚实守信。这些限制性要求向社会传递出清晰的信号——或遵守法纪或遵守考试招聘规则或守信的人才能报考事业单位。

　　从某种意义上来说，这些限制性要求实现了与其他惩戒措施的有效链接。例如“老赖”已经在多方面受到限制，如今又限制报考事业单位，对“老赖”惩戒力度就加大了，也能警示其他人守信。当然，假如“老赖”进入事业单位问题会不少。

　　事业单位虽然不是政府机关，但也是涉公单位，属于国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，大多还享受财政补贴。既然如此，事业单位自然不能随便进人。只有招聘守规矩、讲诚信的人才有利于事业单位发展。

　　但奇怪的是，各地的限制性要求没形成共识。只有部分共识，即各地均规定现役军人，在读全日制普通高校非应届毕业生，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。但对违法违纪、考试作弊、失信的人员限制不一。

　　由于各地情况不同，在限制性要求方面完全做到一致不太现实。但是，在主要问题上应该形成共识，以统一事业单位招聘质量，为事业单位输入理想的人才，以促进事业单位健康发展。同时，事业单位招聘也应该促进社会道德风气向好。

　　2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》，在促进事业单位公开招聘、规范招聘方面发挥了积极作用，但不知什么原因，该条例在事业单位招聘方面没有规定基本的限制性要求，所以，各地公布的限制性要求不尽相同，各行其是。

　　而《公务员法》则规定，因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的等五种情形不得录用为公务员。虽然对事业单位员工的要求不像公务员那么严格，但所有事业单位招聘员工，应该有基本的统一的限制性规定。

　　所以，能否参考《公务员法》和一些地方合理的限制性要求，完善《事业单位人事管理条例》，值得考虑。因为这关系到事业单位员工队伍是否“干净”，事业单位的事业能否健康发展。凡是能促进社会健康发展的任何机会，我们都不应该错过。