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早期的事业单位用工方式很不规范，除了一部分是考进去的之外，绝大部分情况都是找人找关系进去的。那这一部分人就是我们现在口头上说的“临时工”。在临时工中，有劳务派遣工，有合同工两种。那问题来了，在大范围事业单位改革中，劳务派遣工又得怎么改，又得有什么命运?
一、转正成为正式员工
在此次事业单位改革有一种事业单位属于具有生存经营性质的要改制为企业。比如出版社、宾馆等。那么这些改制为企业的事业单位，在用工方式是领导人具有主动权。如果你跟领导关系好，那么就可以给你转正成为正式员工。这样你的福利待遇会更有保障!
二、通过公开招录成为编制人员
很多劳务派遣员工到事业单位工作，只是为了过渡一下。毕竟全职在家备考压力还是很大的。进入事业单位工作，可以提前了解事业单位工作流程。这样笔试通过之后，面试时候答案更具地气，更符合实际情况。胜出的可能性就会加大。
三、混日子
有一些劳务派遣的工作人员家庭条件较好，根本不需要劳务派遣的工资维持生活。进入该单位就是图工作相对轻松，社会地位高，能形成社会关系网，方便办事情。
四、被辞退
在事业单位改革中，如果进行精简之后确实不需要这么多劳务派遣员工，那么就会被辞退。发放的补偿金。自谋出路!
写在最后：对于事业单位中的劳务派遣员工可以说相关的福利待遇与保障是最差的。在改革中受到的影响也是最大。如果有可能最好不要做劳务派遣制员工。
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