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事业单位工作过的职工应该都知道，每个月除了有基本的薪资和待遇之外，还有一部分收入来源于绩效薪资。事业单位的绩效薪资相当于月收入的三分之一，也算是一项非常可观的收入，但是因为单位的性质不同，很多事业单位在给职工发绩效薪资时会根据职工等级高低扣发15%-40%不等的薪资。
一般说，管理类事业单位或政府部门下属单位绩效扣发比例是最小的，绩效扣发的比例在20%左右，像中小学等专业技术类事业单位扣发的绩效薪资比例在30%左右，以生产经营为主的事业单位扣发比例是最多的，大概在35-40%之间。而且此类事业单位也经常会因为绩效发放会产生各种各样的问题和矛盾。绩效薪资是给予职工工作成绩的奖励性工资，事业单位扣发职工的绩效薪资，是否属于非法行为?
而绩效薪资的扣除方式是按月从职工薪资中按比例扣除，每隔半年或年底的时候一次性发放给职工，当作奖励薪资进行发放。话说回来这种方法也是有着很大的笑点，为什么要拿员工自己的钱冠冕堂皇的当成奖励再给员工呢。对于管理类事业单位职工来说，只要绩效考核合格，基本上不会有扣发或延期的现象发生。最不稳定的是考核优秀或不称职的人员，按规定会再次进行奖励和惩罚，但基本上都是固定数额，扣除和奖励的数额也不会太大。
对于以中小学教师为主的专业技术类事业单位来说，绩效薪资基本都存在着很大的变数。各地学校扣薪资的形式就是以教师个人的工作量、完成率、完成质量作为绩效参考目标，之后确定教师的登记，再根据教师等级按绩效扣除比例发放。也就是说，优秀教师的绩效薪资会有所增加，工作合格的教师绩效不会发生变化或微调，而不称职的教师绩效将会进行减额发放。
还有一些经济匮乏地区，为了避免不必要的财政困难，出现拖欠工资、扣发绩效工资等现象也是普遍存在的。这些都是违反《劳动合同法》《事业单位绩效工资管理办法》等法律法规。事业单位如果出现拖欠或对绩效薪资发放模式不满的职工，可以向当地人事部门或主管部门举报，如果侵犯职工劳动权益，也可以申请劳动仲裁。
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