事业单位不得不改革

　　在单位中，有一种现象：体制内的人坐办公室喝着茶指挥“江山”，临时聘用人员在基层用汗水兢兢业业的付出着，收益分配方面：体制内的人拿着优渥的薪资压榨临时聘用人员的点点滴滴。最终，临时聘用人员在有了技能与经验之后辞职创业，体制内的人等待国家的救济，或者是单位解体，重新安置就业岗位，周而复始。

　　2011年毕业后，参加了当年的事业单位招考，历经种种繁杂程序，用尽神通，有幸成为所谓“体制内”的人。初来单位，本以为抱着一腔热血，通过自己的努力与能力脱颖而出，就会得到领导的重用，人生也会因此而改变。经过2年的努力，各种加班加点，各种学习，各种外出业务，终于得到的职级的晋升，成为了很多人“梦寐以求”的中层干部，曾高兴过，毕竟自己的付出得到了回报，与大部分同龄人相比，我还算是幸运的。

　　至此7年了，中间有过3次调动，回过头来看，还是在基层奋斗，只不过是基层中的高层吧。渐渐的明白了，就是所谓的“二八法则”吧，仔细想想，在单位确实只有百分之二十人在用汗水养活百分之八十的人群。我就属于那百分之二十。就好比是技工的顶层是高级技工，工程师的顶层是教授。 期间曾一度想过辞职，也想说出“世界那么大，我想出去看看”，最本质来说还是自己的心凉了，看到身边的同事，整日无所事事，到点上班、到点下班，有事就象征做一下、没事就玩的日子，没有任何压力，工资待遇一点不低。仿佛自己就是一颗任人摆布的棋子，一直被榨取着价值，当价值消失的时候，就是人走茶凉的时候。

　　人民的名义中祁同伟说过一句话：改变命运的不是知识，不是劳累，而是手中的权力。我并不是权力欲望很重的人，也明知道权利在自己手里是百害而无一利，只想用自己的劳动，用自己的知识活得更好一点。可能也是只知道做事情不懂得人情世故的因素，导致自己停滞不前。

　　改制应该是越改越好，不管是于单位还是于职工。对于改制的态度，单位基本持两种态度，一种是体制内的人：他们不想改制，也明白自己的处境，改制过后自己将失去安逸的工作环境，失去优渥的待遇，过习惯了喝茶指挥“江山”的日子，习惯了决定临时工作人员“人生”的官本位思想。另一种是体制外的人，他们渴望自己的价值被正确的认知，对自己的劳动得到对等的回报，他们是善良的，他们希望能通过改制将自己这一类人辛苦打下的江山给带到另一个高度，而不是被体制内的人挥霍一空。

　　改制从提出到现在已经过去六年了，仿佛石沉大海，为什么改制阻力这么大?还不就是触碰到太多的利益?不过相信社会是公平的，期待“体制内的人”也正确看待这一事情，世间万物，适者生存，国家以及单位不会忘记曾经你们所做出的贡献，但是也不能让能干者凉了心。期待国有经济这一领域能够正确利用好“体制”所带来的优渥条件，也能摒弃“体制”所带来的束缚，彻彻底底盘活国有经济，让改革开放的成果更进一步。