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现代社会瞬息万变，各行各业都在进行着更新换代，事业单位改革一直是时下的热门话题。高校和公立医院取消编制，保留事业单位的性质。根据文件要求，将在2020年底前完成事业单位分类改革，事业单位编制内外的差别竟然这么大，这些你都了解吗?
有没有编制，对职工的工资、职称、社保等有很大影响。在编人员无论是福利，还是补助，又或者是奖金，在编人员享有的待遇都是比较好的，而且他们的工作被称为是铁饭碗，很稳定，不会被轻易辞退。
编制到底有多重要?
对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。而事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。其中，全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担“人头费”。
在事业单位存在“用工双轨制”的情况下，普遍存在同工不同酬现象。
编外员工和编制内员工相比，收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。
编外人员
据分析，编制对于在事业单位工作的人来说如此重要，但数量却十分有限，在一些单位甚至变成一种稀缺资源，高等院校和医院在这方面最为突出。国家行政学院教授竹立家接受记者采访时表示，“从目前的情况来看，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。”
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