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纳入岗位管理的事业单位人员，是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才，比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候，一般会开具一些优惠政策，比如高工资、给予住房补贴、项目经费、事业编制及随迁家属安排工作等待遇。为了更好地留住人才，在给予政策优惠比如编制时一般都会有条件，注明“试用期后给予落编或者工作服务三年后给予编制”。因此，这部分人在试用期内或者服务期内虽然不是事业在编人员，但工资待遇都按在编人员标准发放，实际上与在编人员无异，称之为纳入岗位管理的事业单位人员。试用期或服务期满后，如无意外一般都会及时给予落编。
纳入岗位管理的事业单位人员，与正式在编人员最大的不同有两点：一是没有编制，但可以享受在编人员待遇，并且到期即解决编制;二是不用即可进入事业单位。众所周知，机关事业单位人员现在是逢进必考。不过为了引进人才，各地人社部门每年都会给一部分技术需要较大的事业单位比如医院、高校等自主招录人员的权限，允许不招录一批高技术人才，充实到单位技术岗位上来。这也是事业单位纳入岗位管理人员的主要来源之一。
除此之外，事业单位纳入岗位管理的人员还有部分政策性安置人员，比如三支一扶、特岗教师、大学生村官等，这部分人在服务期内没有事业编制，但享受事业编制同等的工资待遇，服务期满后，部分地区有政策条件，允许部分经考核合格的三支一扶、特岗教师和大学生村官等直接落编，进入事业单位编制管理范畴，成为正式在编人员。这部分人，也是纳入岗位管理的事业单位人员。
文章关键词： 纳入岗位管理事业单位 事业在编人员
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