事业单位改革中的一些情况

　　事业单位改革中的一些情况(已聘任人员如何安置)目前，事业单位改革正在加紧进行，按照有关要求，需在今年底彻底完成相关改革任务，达到政事分开、厘清管理的要求，那么，在改革过程中，对于一些原有职务是如何安排的呢?正高和副高级别的专技岗位又是怎么安置的呢?在说这个问题之前，我们首先要清楚此次改革的一个大致过程。

　　首先，在此次事业单位机构改革之前，政府这边先是完成了事业单位主管机关---行政机关的相关改革，其主要改革内容是调整了一些行政机关的法定职责，同时，对于其所属的事业单位，特别是涉及行政职能的事业单位的职责进行了重新的划分，将原本由事业单位承担的职责收归行政机关，事业单位局、办、支队之类的机构，回归辅助职能，这样，为后期事业单位改革做好了铺垫。

　　其次，在此次事业单位改革开始，就确定了一些原则，比如承担行政职能的事业单位转为行政机关，相关事业人员过渡为公务员。但是在整个事业单位改革过程中，很少存在事业机构整体转为行政机构这一现象，更多的原来所设立的局、办、支队等事业机构，直接转为服务中心，已体现事业机构的辅助职能(行政职能在行政机关改革中，早已收回机关，因此不存在事业机构有行政职权这一情况)。

　　再次，在事业单位机构改革中，涉及最多的问题还是人员如何安置。一方面，在此次事业机构改革过程中，采取的“因人设岗”的模式，这种情况下，如果你在原来的事业单位，属于正高或者副高职称的，在改革之后，单位会根据整个中心的人员编制情况，进行岗位设置，在重新进行聘任，是直接聘正高还是一步一步来，这个没有说明(当然，改革之后的单位会有相应的副高、正高岗位设置，这个会在三定方案之中进行设置说明的，而且与现有的人员匹配)，一般来说，只要条件符合都可以聘上的。

　　另一方面，关于岗位的选择，这个也是在改革过程中，你要做出的抉择。一般情况下，专技岗、管理岗的区别是很明确的，而且很难进行换岗情况。但是在此次改革当中，在改革之初，会征求你个人的意见，是选择专技岗还是管理岗，确认以后，单位会根据各个人员的情况，设置管理岗位和技术岗位，但是，在设置岗位上，仍然有些原则，一般来说，科级及以下事业单位岗位设置以专技岗为主，管理岗为辅，在科级以上事业单位中，专技岗的设置则成为次要的，必须要保证每个新成立的单位有足够的管理岗位，在此基础上，才可以设置相应的专技岗位。同时，对于改革之前仍然有空编的单位，改革以后，空编都会被当地的编制委员会收回，只留一个空编，用来做人才流转之用。

　　最后，此次事业单位改革，总体来说，仍然是利好的一面居多，至于说承担行政职责的单位被收回相关行政职能，这样也算是很好的结果了(想依靠单位本身所承担的行政职能转为公务员，大多数时候，都是痴心妄想)，毕竟在没有改革之前，虽然很多事业单位承担着行政职能，但是只要涉及到执法，其实很多人内心还是有些打怵的，现在就不存在这些了。