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不可否认现在有些机关事业单位，由于编制少，工作满，只能通过劳务派遣公司招聘一些，劳务派遣人员，补充单位的劳力。这种方式对于用人单位，和劳务派遣机构都有利!
用人单位使用劳务派遣人员，解决了编制不足问题的同时，还节省了用人成本。劳务派遣机构在获得，用人单位的劳务支出后，从中抽取差价获利，留存比例越高赚的越多，商人的趋利性使得劳务派遣机构，都在变着花样压缩支出，无形中就减少了劳务派遣人员所得，而对劳务派遣人员来说，除了能有个比较体面的工作环境外，其他都很一般。
第一工资低。劳务派遣的定位是从事，辅助性临时性的工作，但实际上现在很多劳务派遣人员，从事的工作与正式工无异。干同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇，普遍不及正式在编人员的一半，有的设置三分之一都不到，同工不同酬的现象比较普遍。
第二缺乏归属感。劳务派遣人员虽然在用人单位上班，但说白了属于单位的临时工。人事关系，工资关系与用人单位无关，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构发放工资，这种关系使得劳务派遣人员，不可能有晋升的机会。换而言之，劳务派遣人员在用人单位干得再好，实际上既不能转正，也不能提拔，毫无获得感和成就感而言。
总之如果想要体验一下机关事业单位的工作方式，减少对它的神秘感，可以通过劳务派遣的方式体验一下，但如果想作为长期职业来做，建议大家慎重考虑。
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