2017郑州新密招聘教师公告解读及备考指导

　　（一）招聘岗位

　　本次招聘人数共计150人，包含高中各科教师50名，初中各科教师100名。

　　（二）报考资格

　　1.本次招聘报考资格要求较高，需取得普通高等院校硕士及以上学位，不过，部分学科如物理、生物和地理等因为教师紧缺，可放宽至本科学历并取得学士学位。另外，此次招聘也对2017年应届毕业生开放，考生只需要在规定的日期（2017.7.31）前取得相应的学历和学位证书即可。

　　2.考生须取得《普通话水平测试等级证书》，拥有教师资格证，且教师资格证上标注的专业须与报考的学科专业一致。（注：这一点很重要，每年都会有考生因为专业不一致未能取得报考资格。）

　　3.年龄在35周岁以下。

　　注：以上3项要求，考生须同时满足，才拥有报考资格。

　　（三）招聘程序

　　具体招聘程序包括：报名及资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等步骤。

　　报名及资格审查：1.现场报名。

　　2.报名时间、地点为：河南师范大学文渊楼423(4月27日上午8:00—12:00)、田家炳307(4月28日上午8：00-12:00)。注：两天的报名地点不同，且均是上午报考，考生要看清楚。

　　3.报名需携带：身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件原件及复印件(2份)。《新密市公开招聘高层次和紧缺学科中学教师报名登记表》一式2份。2017年应届毕业生还应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件及复印件(2份)。

　　考核：考核方式：答辩+试讲，满分为100分，成绩当场宣布。（注：无笔试考核）

　　体检：根据考核成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　聘用：初次就业人员试用期1年，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用，新聘用的教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。

　　二、备考指导

　　试讲：时间一般为10-15分钟。重点考查考生教学的基本功，包括：语言表达能力、板书设计、教学内容及方法等。

　　在试讲之前，考生需要对试讲内容进行教学设计，完整地教学设计一般包括四部分：1.导入新课、2.新授课、3.巩固、4.小结。

　　答辩：一般时长为5分钟，题数为1-3道，考官可以针对试讲的内容进行追问或者根据测评要素采用提前设定的问题进行提问。提问内容多集中于两类：一是学科专业知识类，二是教育理论、教育现象类。考生在答辩环节，要冷静思考后再作答，作答内容要有的理论高度，不管是列举党的教育方针政策，教育法律法规，或是新课程理念，还是引用和教育相关的名人名言，都要严谨，说话有理有据，不可不清不楚，没有层次感和重点。

　　常见的答辩题型：

　　1.课堂追问常见题型：（分科目）

　　你对本文作者了解多少，他的其他名篇有哪些？（语文）

　　本课所讲的这三种线有什么共同点和不同点？（数学）

　　2.针对测评要素提问常见题型：

　　教师要耐得住寂寞、清贫，守得住这片净土，你为什么选择教师这个行业？（综合分析题）

　　你认为该如何指导学生进行朗读？（学科专业知识）

　　你认为教师该如何驾驭课堂的能力？（教育理论知识）

　　（注：关于试讲和答辩方面的备考指导，考生可登陆京佳招教网站进行详细了解。）

　　最后京佳小编预祝各位考生都能够顺利通过招教考试，实现自己的教师梦想！