信阳教师选聘：2013年罗山县县城学校公开选调教师80名实施方案

2013年罗山县县城学校公开选调教师实施方案

　　为解决县城学校教师紧缺的矛盾，促进县城学校均衡发展，经教体局党委研究并报县政府批准，2013年暑期从全县农村中小学校选聘一批学科配套教师充实到县城缺编学校。为确保教师选调工作顺利实施，特制定本实施方案：

　　一、指导思想

　　以《义务教育法》和《国家中长期教育改革发展规划纲要》为指导，以整合优化县城教师资源、促进城区教育均衡发展为目标，科学测算，按需设岗，严格程序，公开选拔，为县城中小学选配一批合格的教师。

　　二、选调原则

　　(一)择优公开原则。用人唯贤，德才兼备，均衡配置，公开选拔。

　　(二)缺编进人原则。根据县学校现有的人员和编制情况，缺编进人。非特殊情况禁止出现超编进人的现象发生。

　　(三)学科配套原则。县城学校将所缺的学科教师统计上报县教体局人事股，局人事股核查并提出意见，报经局党委研究同意后对社会进行公布。

　　(四)平级对等原则。县城学校需补充的教师必须从农村同级别的学校中选拔使用。小学教师不得要求进初中，初中教师不得要求进高中。

　　(五)学历超标原则。县城学校补充的教师，小学必须达到专科及以上学历，初中必须达到本科及以上学历。

　　三、选调名额

　　根据县城学校的教师需求报告和教师缺编情况，经县政府批准，2013年县城学校共从农村义务阶段学校学校选调80名教师，其中初中36名，小学44名。具体选调的岗位和人数如下：

　　初中36名：语文8名，数学11名，英语9名，历史2名，地理2名，政治1名，物理1名，化学1名，生物1名;

　　小学44名：语文21名，数学23名。

　　四、选调条件

　　(一)拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，作风正派，有较强的事业心和责任感。

　　(二)全县在岗、在编的农村义务教育阶段学校教师，且在农村工作3年以上。

　　(三)到2013年8月31日止，年龄不超过40周岁(以个人身份证为准)。

　　(四)有相应的教师资格证书。

　　(五)小学专科以上学历，第一学历为全日制中专及以上;初中本科以上学历，第一学历为全日制专科及以上。

　　(六)申报学科要与原任教学科或所学专业对口或相近。

　　(七)有以下情况之一者不能报名：①受纪律处分未满规定时限或正在立案审查未作出结论的;②因违反师德师风规定，被调查处理过的;③违反计划生育政策的;④曾有违法犯罪行为的;⑤服务期未满3年的特岗教师。

　　五、选调方法和程序

　　(一)成立组织。成立以县长级干部易明中同志任组长，教育、人社、编制、财政、纪检监察等部门共同参与的罗山县城关学校教师选调工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县教体局。

　　(二)宣传发动。通过给基层学校发通知和召开宣传会议等形式进行宣传动员。

　　(三)组织报名。报名时间为2013年8月20日至8月21日下午6点30分止，报名地点在县教体局一楼招生服务大厅。必须本人现场报名，不准代替。凡要求调入县城的教师必须提供个人申请，由所在学校初审并签署意见，填写《罗山县2013年县城学校公开选调教师报名登记表》(见后)，每人只能选报一个岗位，同时提交本人身份证原件和复印件、第一学历和最高学历原件和复印件、教师资格证书原件和复印件及其他县级以上获奖证书原件和复印件。笔试准考证的领取时间为2013年8月22日下午3点至6点30分，领取地点在招生服务大厅，超过规定时间没有领取准考证的视为弃权。

　　(四)资格审查。各乡镇初中或中心校首先对报考者的资格和任教学科、学历、专业等进行初审并签名负责，然后由报考者交教体局复审，复审合格后凭本人身份证到局人事股领取准考证。资格审查将贯穿整个选调工作的全过程。

　　(五)素质和能力测试。

　　1、笔试：考试内容为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等)，满分为100分;笔试时间为2013年8月23日上午，笔试地点在罗山一中。

　　2、面试：县教体局将根据选调职位按1:1.2确定面试人员。面试时间为2013年8月26日上午，面试地点在罗山一中。面试准考证的领取时间为2013年8月25日下午3点至6点30分，领取地点在招生服务大厅，超过规定时间没有领取准考证的视为弃权。面试采取现场抽签讲课的方式进行，面试课题由面试评委现场制作，每人备课时间30分钟，讲课时间为10分钟，讲课的内容为所申报岗位的学科内容，初中为现行七年级教材，小学为现行四年级教材，满分为100分，现场公布成绩。

　　(六)考核。县选调工作领导小组将根据笔试和面试成绩从高分到低分按1:1确定考核人员，其计算方法为笔试成绩和面试成绩之和，若成绩有并列，按照在农村工作时间较长，省、市、县级骨干教师和年龄较大的顺序优先录取。届时，县教体局将组织考核组查看面试教师的有关档案资料和获奖证书，同时随机挑选该同志所在学校具有代表性的教师和班子成员进行座谈，了解该同志的教育教学情况和思想道德水平，然后向选调领导小组汇报，由县选调领导小组最终确定选调的人员。人员一经确定将对外进行公示，接受社会监督。

　　(七)录用。拟选调人员确定后，由县教体局根据职位分配至县城相关学校并办理试用手续，试用期一年，一年内不转人事、编制及工资关系，同时取消农村教师补贴，不服从安排者将取消选调资格，缺额由本学段本学科报考人员从高分到低分依次递补。试用期结束后，由教体局和试用学校进行综合考核，合格者办理人事、编制及工资关系，不合格者退回原学校任教。

　　六、纪律要求

　　这次公开选调县城学校教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。选调的各项工作要做到坚持原则、纪律严明、程序公开、阳光操作。所有参与的工作人员必须严守工作纪律，对选调过程中出现的违纪行为，要追究责任，严肃处理。对选调人员弄虚作假者，一经发现将取消本次选调资格，五年内不准参加选调报名、选拔和评先。

　　附件：罗山县2013年县城学校公开选调教师报名登记表

　　罗山县教育体育局

　　2013年8月12日

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