2025年河南理工大学公开招聘工作人员10人公告

　　河南理工大学位于河南省焦作市，是河南省人民政府与应急 管理部共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、 河南省特色骨干大学建设高校、河南省“双一流”创建工程高校。 学校现有焦作、郑州 2 个校区。获批建设河南理工大学郑州高等 研究院，设有 24 个教学学院、诚正书院和国际教育学院、继续 教育学院(安全技术培训中心)、创新创业学院;拥有 8 个博士 学位授权点、29 个一级学科硕士点、22 个硕士专业学位授权类 别、82 个本科专业， 涵盖工、理、管、经、法、文、教、艺、医 九大学科门类。学校面向全国招生，全日制在校本科生近 40000 人，研究生近 7000 人。现有教职工 3309 人，其中高级职称 1294 人，具有博士学位 1586 人。

　　根据学校 2025 年人才引进计划和工作安排，现面向社会公 开招聘工作人员 10 名(硕士研究生学历)。现公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)应聘人员须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的思想品德和政治素质;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，专任教

　　师岗位本科和研究生阶段专业一致或相近，硕士毕业时间应在 2025 年 7 月 31 日之前;

　　6.岗位要求的其他条件详见附件。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人 员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊 等严重违反招聘纪律行为，5 年内不得参加本省内各级事业单位 公开招聘的人员;

　　4.在河南理工大学往年公开招聘工作中， 因个人原因主动放 弃应聘资格的人员;

　　5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　二、招聘岗位

　　本次招聘岗位、专业、人数及具体要求详见附件，个别岗位 如招聘人数与通过资格审查人数比例未达到 1:3 的要求，学校将 及时进行调整，调整情况在河南理工大学人事处网站“招聘信息” 专栏公布。

　　三、招聘工作程序

　　( 一)公布招聘信息

　　在河南理工大学人事处网站(www6.hpu.edu.cn/rsc/)“招 聘信息”专栏发布招聘信息，同时在中研博硕英才网等合作网站推广发布，发布时间为 2025 年 4 月 7 日至 2025 年 4 月 15 日。

　　(二)报名和资格审查

　　报 名 采 用 网 上 报 名 方 式 ， 考 生 登 录https://gkzp.hpu.edu.cn/recruit/index.html(须使用谷歌浏 览器或其他浏览器极速模式)，进入“河南理工大学人才招聘系 统”进行报名，报名时间从 2025 年 4 月 7 日开始，至 2025 年 4 月 15 日 17:30 截止。每人限报 1 个岗位，请应聘者慎重选报， 报名成功后可通过登录招聘系统查询相关信息。招聘工作中具体 事宜，请应聘人员及时关注我校人事处网站“招聘信息”专栏信 息。若本人不及时阅读相关信息，影响招聘结果的，相关责任由 本人自负。

　　现场资格审查时，请应聘人员按要求携带本人身份证、准考 证、毕业证、学位证原件( 2025 届毕业生携带就业推荐表)。 岗 位有其他要求的， 除携带以上材料外，还需按岗位要求提供相关 资质和证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程， 一旦查实应聘 人员资格不符，立即取消应聘资格。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试(试讲或实操)两个环节，考试工作由 学校招聘工作领导小组和各用人单位共同组织。

　　1.笔试。笔试满分 100 分，主要测评应聘者适应岗位要求的 知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在 笔试结束后一周内在我校人事处网站“招聘信息”专栏公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数原则上要达到1:3 的比例。特殊专业未达到 1:3 的，由学校研究决定是否继续 招聘，并将变动情况及时在学校人事处网站“招聘信息”专栏公 布。

　　2.面试(试讲或实操)。面试满分 100 分，根据笔试成绩，按 各岗位拟招聘人数 1:3 的比例从高分到低分确定进入面试人员。 面试内容为应聘岗位专业领域基础理论、基本知识和基本技能， 面试采取个人试讲或实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的 专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。 面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于 60 分者，不予 聘用。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，最后一名考 试总成绩相同的，进行面试加试。考试总成绩低于 60 分者，不 予聘用。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩，按招聘岗位人数 1:1 比例从高分到低分确 定体检人员，体检人员名单在我校人事处“招聘信息”专栏公布。 学校对体检合格人员的思想政治表现、心理健康情况等方面进行 考察。

　　(五)确定聘用人员

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在我 校人事处“招聘信息”专栏公示。公示无异议的，即确定为聘用人员。

　　(六)人员递补规则

　　如因个人原因未按时办理报到手续或主动放弃应聘资格者， 学校将研究确定从同一招聘岗位应聘人员中按总成绩从高到低 的顺序依次递补，递补名单及时在我校人事处“招聘信息”专栏 公布。

　　四、用人方式及工资待遇

　　1.用人方式。按照人事代理方式管理，档案委托焦作市人才 交流中心管理，学校与人事代理人员签订劳动合同。

　　2.工资待遇。按照学校人事代理人员管理办法相关规定执行 (参照同岗位同级别事业编制人员标准执行)。

　　3.社会保险。按照国家规定缴纳社会保险(单位和个人按照 规定比例分别承担)。

　　五、监督检查

　　1.公开招聘工作接受社会和师生监督，校纪委(专员办)对 公开招聘工作进行再监督，对弄虚作假，在考核过程中作弊的应 聘人员， 一经查实，立即取消其应聘资格。

　　监督电话：0391-3987130，0391-3986016

　　2.招聘过程中应聘人员若需咨询应聘相关信息，请直接与学 校人事处联系。

　　联系电话：0391-3987137

　　附件: 河南理工大学 2025年公开招聘工作人员计划表

　　河南理工大学人事处

　　2025 年 4 月 7 日

　　文章来源：https://www6.hpu.edu.cn/rsc/info/1019/2530.htm