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招教考试流程
【教师招聘备考专题】
包括发布招聘信息、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、聘用等
报名与资格初审
指报名方式(现场或网络报名)、报名时间、报名流程、资格初审、缴费、打印准考证等，一般还会有岗位调整，主要是指同一岗位的招聘人数与报名人数达不到1:3(或其他比例)的比例，则会根据招聘情况进行调整，缩减岗位招聘人数或者取消该岗位。
资格复审
复核通过笔试考生的身份证、学生证、就业推荐表、教师资格证等，有享受加分政策的需要审核相关证件和工作经历。在资格复审中没有通过的，会按照笔试成绩的先后顺序进行递补。
面试
面试是招考的另外一个重点，一般简章会标明面试的考试形式、成绩核算、综合成绩换算等。
体检
体检就是按照比例(1:1、1:1.2 或者根据岗位设置的其他比例)进行体检，有体检未通过的按照总成绩先后顺序进行递补。
考察
考察主要是政审，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格条件进行复审，考察未通过的按照总成绩的先后顺序进行递补。
聘用
聘用是就考生完成以上流程后，与教育局、人社局等签订聘用协议，在此环节出现问题的岗位空缺一般不再进行递补，聘用后的新进教师一般会有半年到一年的试用期。
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