2016国考面试破题点拨：“绝对信任”思想在人际类题目中的运用

　　面试人际类的题目侧重于考察考生的情商，何为情商?就是能够理解别人，或者说能够“通情达理”，更或者说是对别人的“信任”。下面就来讲一讲在面试中，如何做到对同事的“信任”。

　　首先必须明确，在政法干警队伍中我们和同事之间的关系，同事几乎是我们工作和生活中的全部，每天除了吃饭睡觉，剩下的时间几乎全部和同事在一起，所以我们既是同事又是朋友、同志、战友、兄弟。同事之间的理解和信任就变得尤为重要。我们通过一个例题来展现这种感情。

　　例题：有群众举报某娱乐场所涉黄，领导派你和同事前去查出，当你们调查接近尾声时该场所负责人将你叫到一边给你一沓现金，并说你的同事已经给过了他们都拿了，希望你也收下。此时你该怎么办?

　　对于这道题仁者见仁智者见智，总的来说绝大多数考生会表现自己的“原则性”，这一点是显而易见的，也就是说我们坚决不能拿人家的钱。也许有考生 会说我们可以“灵活”地处理这个问题，暂时先拿钱而后再交给领导或者事后还会去，其实这样一种应对措施不但不会体现考生的“灵活性”，反而会暴露出考生 “原则性”不强的弊端，我们想想那些大贪官，如徐才厚、杨达才等，他们第一次拿钱的时候也是这样想的，但是渐渐的拿钱就成了一种习惯，所以说公职人员的 “原则性”是没有任何妥协余地的，无条件接受的。

　　笔锋一转，咱们谈谈另外一个重要的点，那就是“信任”，这道题目中有一个很关键的信息——“负责人说已经给了你的同事现金，他已经拿了”，我们 要对这一矛盾进行探讨，几乎有一半的同学会说“我不会接受负责人的现金，随后会找到同事劝说同事退回现金”，这样的回答就严重暴露出自己对同事“不信任” 的观念，难道负责人说同事拿了钱你就真的相信?为何信任该负责人而不相信自己的同事?所以在回答这个点的时候，要体现出对同事的信任——“我坚信我的 同事和我一样是有原则、有底线的同志，他不会接受现金的，至于企业负责人说同事拿了钱，目的在于让我拿钱的时候拿的理所应当一点……”

　　总之，在回答某些题目时，需要我们体现出对同事的坚决信任，才能赢得考官的亲睐。最后用一句话结尾：同事朝着我开了枪，我坚信那是枪走了火。

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