2017国考面试预测题一

　　【胡晗解析】

　　毕业大学生在求职过程中提供虚假信息，造成严重后果：第一，以虚假简历获得求职机会，对其他竞争对手来讲是不公平的，企业招聘的名额有限，真正有能力的学生可能会因此丧失一些工作机会。第二，增大用人单位招聘成本。用人单位投入人力物力来对简历真伪进行核实，有些求职者在最终签约阶段甚至招录后才被发现简历信息不实，造成资源浪费。第三，在学校、社会中造成不守诚信的风气，严重危害社会公平正义。

　　我认为存在这种现象有以下几个原因：

　　第一，当前经济下行压力加大，大企业都减少招聘，就业形势严峻，很多单位在招聘时直接注明“学生干部优先”，为了争取就业机会，一些毕业生就在简历上夸大其词。

　　第二，在就业压力下，不少学生对自己并不自信，总想让自己的简历显得“高大上”，有的又不想付出劳动，就对简历进行“注水”，来最大限度达到用人单位筛选简历的标准。

　　第三，毕业生存在侥幸心理、诚信观念淡薄。

　　第四，核实简历成本高，更是助长了投机风气。如果每个毕业生的简历信息都去核实，成本就太高了，用人单位不可能逐个打电话核实，很难甄别真伪。

　　第五，不诚信行为成本低。由于用人单位之间缺乏相应沟通机制，社会上也没有统一的诚信数据库，求职者的简历一旦被查出“注水”，顶多是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，简历“注水”的成本很低。

　　所以，高校毕业生应该调整心态，确立符合实际的择业观和创业观，把个人就业希望和社会现实结合起来。高校也要加强对学生的诚信教育，对求职简历把关、审核，从源头堵住简历虚假信息，同时加强社会诚信体系建设，曝光不诚信行为，可以在人才交流中心设立求职者“黑名单”制度。

　　二、你有一个微信群，你是群主，你的至交好友经常在微信群里散布谣言，你怎么办？

　　【胡晗解析】

　　既然我是群主，那我就要对这个微信群负责，不管是谁，我不能允许任何人在群里散布谣言，同时我的至交好友散布谣言，我会耐心的劝解，不能让他在做此类事情。

　　如果我的好友是无意散布谣言，可能就是看了别人在朋友圈里面发的消息，出于好奇心里，自己觉得很有趣就在群里说了，这个时候我会间接地去问他，他是从哪些地方和渠道听到的这些消息？有没有科学的依据？然后我会帮他逐一分析这些消息都是谣言，都是没有任何依据的，比如一些关于健康的，什么不能喝酸奶，我会查阅相关的资料尤其是权威的书给他看，告诉他这是没有科学依据，也不符合我们的常识规律的，并且提醒他诸如此类的消息要有求证再去告诉别人，不要盲目的去相信它，如果我的好友还是不相信的话，我还会找相关的 给我的好友解释，直到我的好友相信这是谣言。另外，我还会教他如何去辨别谣言，让他彻彻底底地改正这个习惯。

　　如果我的好友是出于要销售产品等某种目的去散布这些谣言获取利益，我要更加劝告我的好友，这时我会重点对他讲解在微信群里面散布谣言是要负法律责任的，是一种违法行为，如果还是不听劝解的话，我可能会采取相应的行动。当然，相信我的好友是明事理的人，不会继续在微信群里面散布谣言。

　　我会将微信群内的谣言及时删除和辟谣，防止外泄，造成恶劣影响，另外，我也会在群里告诫其他成员不要在群里散布谣言，给大家一个安静、单纯的微信环境，回归微信群的本位功能。

　　最后，我认为微信群必须要树立不传播谣言的规矩，因为微信传谣一旦造成恶劣影响是要负刑事责任的，我会征求大家意见直接定个群规，屡次违规发布谣言的者直接踢出去。同时，作为群主，要有责任群员学会如何鉴别信息真伪，真消息要允许大家发出来，因为这也是传播正能量的有效途径。

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