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考试是录用公务员的非常重要的一个程序，考生们参加公务员考试后有关部门按照分数从高到底择优录取，考试的目的主要是考查报考者的知识水平和适应职位要求的素质及能力，但是随着考试制度的不断发展，考试的方式也多种多样。我国公务员的录用考试主要是笔试和面试。
笔试是通过标准化的题目对考生进行的考核，笔试考试包括公共科目和专业科目，公共科目主要分为《行测》和《申论》两科，专业科目按照你考试职位不同的职位有不同的要求，笔试主要测试报考者的知识水平和文字的运用写作能力，综合分析事物的能力和思维能力，近年来，公务员录用考试的科学性不断加强，难度也相应的加大。所以对报考者的理解和运用知识的能力要求有所。
面试是采取考官和考生直接交流的这样一种方式进行，或者是把考生置于某种特定的模拟情景中进行观察，从而对考生的能力做出的判断。面试的内容相当的广泛，主要是考察考生的应变能力以及人际交往能力和处理事物的能力。考生在面试的时候要注意自己言行举止和穿着礼仪。
为了考试更具科学性和针对性，不同的职位对考生所具备的基本能力的要求不同，基本能力，是公务员履行公职必须具备的通用知识和素质，笔试中的公共科目和面试就是测试这些方面的能力。对不同职位类别所要求的能力的测查内容，要根据职位来设置，以利于推进考试科学化。比如，招考综合管理职位的考试内容，应当注重宏观管理和政策理论研究能力;招考专业技术类职位的考试内容，应当侧重对其掌握和运用某些专业知识的能力进行测试。目前，在中央公务员招考中，实行甲、乙两类考试，主要是根据中央机关和垂直管理系统的工作性质而对测试重点有所区别。随着职位分类制度的不断深化、职位类别的科学划分，今后在考试内容的设置中会加大体现职位特点的比重。
文章关键词： 录用公务员考试的方式有哪些？
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