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在国家公务员考试报考时，考生很容易把关注点放在职位后注明的学历、基层工作经历、专业等这些“硬性要求”上，从而忽略了在备注一栏的其他一些资格要求。如果犯这样的错误，报名时很容易资格审查失败，导致耽误报考时间，甚至错过报名，无法考试。因此，小编特为大家准备这篇文章，来说一说职位表中藏有哪些其他条件和隐性要求：
1.年龄限制。有些职位在备注栏里明确要求年龄不超过×周岁，年龄不符的考生请勿报考。
2.资格证书要求。必须填写通过国家资格认证的考试或者取得的专业资格，不能填写你自己认为的水平。因为笔试通过后要用证书来证明你自己填写的专业水平。如果没有证书，就有违诚信报考。
3.语言要求。有些职位会明确要求英语水平、非通用语水平、少数民族语言水平，还有些偏远闭塞地区要求精通当地方言，便于工作的开展。
4.岗位特性。有些职位的备注栏里会注明“×年内不允许调岗”或“派驻本单位下属乡镇机构”等条件，这些职位通常都是最基层的职位，而且条件相对比较艰苦，有些考生在报考时没有看清这些要求而盲目报考，最后因自己不能接受而无可奈何。
5.最低服务年限。有些职位对考生的职业前景限定比较严格，如要求“本单位最低服务年限为5年”，这种职位多为国家级贫困县，考生在报名时要慎重。
6.其他隐性要求。职位表中未明确提出，但实际上有倾向性的要求。比如一些偏远地区或夜间岗位，倾向于聘用男性报考者;一些人事岗位或执法部门，倾向于聘用中共党员，特别是铁路公安处线路派出所民警。
文章关键词： 国家公务员考试还有哪些隐性要求！
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