“不受待见”的公务员，不要去选

　　体制这个词大家一看到，有没有瞬间感觉整个气氛都严肃了起来?其实，体制本身也只是一个职场环境而已，本质上和一些企业没有什么区别。都是领导、同事、服务对象大概这三种群体组成，所以我们今天就来看看如何能够在体制内“如鱼得水”。

　　第一件事：体制之内的生存法则。

　　生存法则NO.1就是千万不能用同样的相处模式去和不同的人相处(领导、同事、 群众)。在与人相处的过程当中，我们得了解每一个人的性格特点，作为一名新公务员更是要这样。就比如说领导是稳重型的，那我们做事、说话就不能毛躁，不要着急，一步一步来，不求快，但求稳。如果领导是雷厉风行型的，那我们做事就要讲速度、讲效率，再按部就班慢慢来就不太好了。同事比较年轻活泼，那我们就要活泼点。同事比较年长沉稳，那我们就要少说话。总之核心在于适应性，我们得主动去迎合适应各个不同性格的人，而不是我行我素、特立独行。

　　生存法则NO.2尊敬领导，尊重同事。因为我们同学都是通过层层选拔而脱颖而出的人才，那么在单位里，必然会存在一些在学历上、学识上、身份上不如我们的人。我们是公务员，而有的是事业编、合同工、临时工。但是大家要记住，不管我们以前是什么，现在进入体制内，我们就是一个小白，不管同事是什么身份地位。人家的能力、经验远比我们要强得多，所以我们要切实真诚的、发自内心的尊重别人，切忌时间一长，因为熟识而懈怠。

　　生存法则NO.3少说话、多微笑，闲谈莫论人非。新人初来乍到，对工作不了解，对领导同事不熟悉。就要记住，少说话，祸从口出，在体制内来说更加明显，管好自己的嘴真的非常重要。因为你不知道什么话该说，什么话不该说。有些话同事能说，但是你不能说，遇到不好说话的时候学会微笑缓解尴尬，别总非得表达自己的想法。而且最重要的就是千万别背后说人坏话，会传到同事耳中的。

　　生存法则NO.4勤快一点并不会吃亏。作为单位新人，一开始上班的时候由于能力和经验的问题，往往不会让你挑大梁，这时候你就比较闲。那么你的眼中要“有活儿”，要没事找事，给同事打打下手，帮帮忙。特别是一些老同事会把他自己的事给你让你做，那我们更要乐于接受，而不是感觉吃了亏一样。

　　生存法则NO.5谨慎、谨慎再谨慎。其实这一点比较简单，核心就是我们要有权属意识。上面说到我们要多同事，但是也要时刻谨记，别什么都帮，别什么都上。我们要把握好工作之间的权属关系，注意保密工作。对工作要谨慎，守住原则底线，

　　生存法则NO.6 重在参与。年轻人要多多参与单位的各项活动。生活和工作是不一样的，工作上的交往多少有些公事公办，比较缺少人情味儿，但生活上的交往，人更容易卸防，也更容易接纳并喜欢别人。有时候多参加活动也是给自己一个了解别人的机会，很多领导和同事私下里往往会有另外一面。有些人虽然工作上严肃古板合不太来，但你若见过他在生活中的样子，你或许会对对方有所改观，也许也不会再觉得对方是太过冰冷坚硬的人。这种了解，不仅能结心结，更能让你从此以后看人看事更加全面。

　　以上这六点，如果能够做到，就已经很不错了。但是接下来我还要给大家说明一下我们新公务员在工作中常见的误区，听完之后，相信你会有所收获的!

　　第二件事：新人进入体制内的常见误区。

　　误区1. 为了讨领导、同事的欢心，主动包揽的所有杂事。

　　很多同学一开始都有“新人必须勤快些”的概念，这一想法本身没错。但是要知道揽越多事做就越有做错的可能，事情不是做得越多越好，力所能及很重要。新人勤快一些固然没错，但并不是让你大包大揽，而是让你“看到油瓶倒了，就扶一下”、“看到地板脏了，就扫一下”、“看到有人需要帮忙，就打个下手”，并不是要你当人的贴身管家。不要把勤快当作一项为了讨人欢心、为了获得奖励的孩子气的事。

　　误区2. 往往是为了讨得好印象而忍气吞声。

　　忍气吞声往往不会获得好印象，而会让同事认为你好欺负，好用。不卑不亢才是新人本色。

　　误区3. 媚上欺下墙头草，口蜜腹剑马屁精。

　　想用逢迎来讨好同事和领导，从而达到改善人际关系的目的。别看领导好像喜欢听漂亮话，但真正该用什么样的人来办事，他们也心里有数。 抱着“我要讨人喜欢”所以才去曲意逢迎别人的人，是不会被人真正喜欢的。

　　误区4.做好事不留名。

　　很多新人信奉着默默地付出这一信条，但其实做了好事，留了名才更能让领导、同事发现自己、了解自己。从而获得更多的机会发挥自身才能，才能为单位奉献的更多。所以做好事留好名这并不是一种虚荣，反而是一种积极上进。

　　第三件事：该如何调整状态做一个工作、人际受欢迎的人。

　　1.做人、工作行为上要低调忍让，但是在心态上不自卑，对不同的领导、同事一视同仁。

　　2.平时生活中、工作中手脚要勤快，但是要张驰有度，切忌热情过度，有所为有所不为。

　　3.对待工作要心中有数，不盲目，把握好工作能力，不做无准备的事情。

　　4.正确看待体制内的人际关系，认识到人际关系永远都是为工作而服务的，守好工作原则底线，处理好人际和工作的关系，先工作后人际，不阿谀逢迎、不虚与委蛇。

　　最后送给大家十六个字，谦虚低调、积极主动、不卑不亢、工作为重。