-
400 071 1689
-
-
400 071 1689
关注京佳微信公众号: jingjiav 关注河南公务员考试微信公众号: henanjingjia
咨询电话: 0371-60998699/60198699 400-071-1689
地址: 河南省科技馆内京佳教育2号楼(花园路与丰产路交叉口向南100米路西)
日前，上海市委组织部(市公务员局)、中国(上海)自由贸易试验区临港新片区管委会决定面向海内外公开招聘聘任制公务员5名，面向全国公开遴选和公开选调公务员30名。其中，聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，年薪为50万—80万元人民币。(12月2日《人民日报》)
随着社会的发展，公务员的引进方式也在不断地改变，不再是单一地用编制去吸引人才，也在其它的年薪和福利上下功夫，通过公务员聘任制度的改革，激活整个干部队伍的“源头”，才能够更好地激励干部干事创业。
聘任制公务员的出现并不是第一次，但是每一次的出现依然备受关注，不仅仅是这样的方式让我们觉得新鲜，更在于这是一种治国理政上的思维创新，打破了“铁饭碗”的认识，让干部增加了危机意识。
干部队伍要保持鲜活，就需要让每一个干部时刻绷紧思想的弦，让他们能够“居安思危”，才能够不断地“吾日三省吾身”，去反省自己，才能够更好地发现自己存在的问题有那些，在工作上才能够干出群众更满意的成绩来。
既然，聘任制公务员是“聘任制”，那么就需要对这些干部进行严格的考核，畅通“能进能出”的“大门”，实现“能上能下”的“严格”，才能够通过形成体制内的压力，更大程度地激发这些干部的动力，让他们在不断自我上不松懈，确保整个干部队伍的高质量发展。
聘任制公务员的方式也是引才上的一大创新，能够通过简化引人程序，把那些紧缺的高级人才更好、更快地引入干部队伍，增加了公务员队伍的多样性和专业化水平，更大程度地激发干部队伍的活力。当然，要让聘任制公务员成为成为公务员队伍中的一剂良方，还需要管好用好聘任制公务员，为更好地推进现代化治理打开新的突破口。
免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
相关阅读
2025年国家公务员笔试实际参加考试258.6万人
2025年度国家公务员招录笔试洛阳考区考点分布
2025年度国家公务员招录考试笔试(平顶山考区)考点地图
2025年度国家公务员招录笔试鹤壁考区温馨提示（含考点平面图和考场分布图）
2025年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试许昌考区温馨提示
历年国考部门竞争最激烈的10个部门
名称: 京佳教育 ID: 京佳教育v
名称: 京佳教育 ID: 京佳教育v
名称: 京佳教育 ID: 京佳教育v
名称: 京佳教育 ID: jingjia
推荐阅读
客服
微博
抖音
400 071 1689
立即关注
课程活动
备考平台
