公务员注意！这些新规已公布 将影响整个职业生涯

　　这个话题已阅君聊过多次了。这次聊，是因为前段时间，国家公务员局官网“政策法规”栏公布了三个规定、一个办法：《公务员录用规定》《公务员调任规定》《公务员培训规定》以及《公务员平时考核办法(试行)》。

　　国家公务员局官网的相关页面

　　三个规定分别在2007、2008年时由中组部、原人事部制定，2019年进行了修订;一个办法是新的，在2019年制定。

　　录用、调任、培训、平时考核……对一个公务员来说，差不多覆盖了大部分的职业生涯，相关规定、办法的修订或出台，对公务员的人生有很大的影响。已阅君今天就来聊聊，在这其中，哪些地方最值得注意?会给公务员的职场生涯带来什么样的变化?

　　“进人”这一关，更严了

　　既然谈到公务员的职业生涯，第一步就是“进人关”。

　　这三个规定、一个办法出了后，“进人”这个关口，更加严格了。

　　对哪些人不得被录用为公务员，《公务员录用规定》之前明确了三种：曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

　　这次修订后，又添了两种：被开除中国共产党党籍的、被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　类似的新增，也出现在了《公务员调任规定》关于不得调任人员的规定中。

　　上面聊的，是“资格审查”这一道关。

　　众所周知，资格审查这道关过不了，是不可能参加公务员考试的。

　　考试完了后，按照报考者的考试成绩由高到低确定考察人选后，还会有两道程序：报考资格复审、考察。

　　没修订之前，在公务员录用方面，主要考察这些内容：报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　这次修订后，改成“考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。”

　　还规定：“重点考察人选是否符合增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。”

　　当下，公务员考试已经考过了，就程序而论，很快就要到考察这一步了。今年有报考的朋友，不妨对照一下，看看自己是否符合这些要求。

　　入职后，还有试用!

　　、通过资格复审、考察后，自然就是入职。是不是从此之后，就能高枕了呢?也不见得。

　　因为还有一道关口：试用。

　　没有修订之前，《公务员录用规定》大致是这么规定的：

　　一、新录用的公务员试用期为一年。

　　二、试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。

　　规定的内容，其实不是很具体。

　　这次修订后，加了很多具体的内容：

　　一、新录用公务员的试用期，还是一年。但加了这么一句：“自报到之日起计算”。

　　二、试用期内，还是由招录机关对新录用的公务员进行考核。还加了这么一句：“并按照规定进行初任培训”。

　　下面的内容，都是新增的：

　　第一、“新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级”。换句话说，刚入职是既不任职也不定级的，要到试用期满，也就是一年之后，才任职定级。

　　第二、虽说还是“试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”，但“试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。”也就是说，取消录用，不要等到试用期满，中途就可以进行。

　　这就相当严格了。

　　所以，就算通过公务员考试，被录用了，也并没有进“保险箱”，还是要兢兢业业!

　　平时考核，怎么考?

　　进入公务员队伍，又通过试用期，作为一名公务员，还要面对一道时时要面对的关口：平时考核。

　　这方面的规定，就在《公务员平时考核办法(试行)》里了。

　　首先一个问题就是：平时考核，究竟考哪些内容?

　　根据这个办法，这些方面是重点考核内容：深入学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　　直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，还要突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

　　平时考核按照哪些程序进行?是这样规定的：

　　第一步是个人小结。

　　这大家应该很熟悉，已阅君这里就不赘述了。

　　第二步是审核评鉴。

　　由主管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由领导班子或者机关组织人事部门审定。

　　要是直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，也可以在范围内开展服务对象评议。

　　第三步是结果反馈。

　　这些流程都走了，下面就要出考核结果了。平时考核结果分哪些等次呢?

　　是这4个：好、较好、一般和较差。

　　好等次公务员的人数，原则上在40%以内，而且名额要向基层和艰苦岗位公务员倾斜。

　　有些人可以直接确定为好等次：在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有成绩和贡献。

　　有些人也可以直接确定为较差等次：在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果。

　　考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒;考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。

　　从上面的介绍，不难看到，随着这三个规定、一个办法的修订和出台，公务员的职场生涯未来会如何，相关的导向如何，已大致清晰。这种清晰，也有利于公务员更轻装上阵，更好地为社会服务。