公务员职务职级并行后，你了解会有什么不一样吗？

　　整体来说，职级晋升改革相当于是非领导职务的大扩编，职级晋升的空间比非领导时代还是有所拓宽，改革总体的方向是好的。

　　但是，在结构性的利益分配做不到均衡的情况下，只能在充分遵循政策、尽量争取实现个人进步的过程中，同步调整好个人的心态。

　　一、对基层的新入职公务员，无疑是一个大利好

　　不论行政职务是否能够晋升，其职级晋升空间充足，薪资待遇上涨速度会超过未实施职级并行以前。

　　按照《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员按以下方式转正定级：

　　1、大学专科毕业的小A，试用期一年转正后可以定为一级科员，26级;

　　2、大学本科的小B，试用期一年转正后也可以定为一级科员，25级;

　　3、硕士研究生的小C，试用期一年转正后可以定为四级主任科员，24级;

　　4、博士研究生的小D，试用期一年转正后可以定为二级主任科员，22级。

　　二、在中央部委和省直机关的新入职公务员，晋升步伐变慢了

　　比如，大学本科毕业的小E，顺利考上某省直机关。

　　如果按照此前的非领导职务晋升，小E试用期1年转正后定为科员，3年后可提拔副主任科员，2年后可提拔主任科员，再过3年后可提拔副调研员或副处长，也就是到达副处级要1+3+2+3=9年。

　　如果按职级晋升，小E试用期1年转正后定为一级科员，2年后提拔四级主任科员，四级到一级主任科员晋升三次需要6年，任一级主任科员2年后才能提拔四级调研员，达到副处级别1+2+6+2=11年。

　　当然，如果小E任满二级主任科员3年，理论上也可以直接提拔副处长，共需1+2+4+3=10年。

　　除此之外，如果小E工作努力、成绩，能够拿下几个年度考核优秀，晋升时间会稍微缩短些，然而年度考核优秀的比例是15%，难度还是比较大的。

　　三、对任职时间较长的公务员，无疑会有的心理落差

　　比如，在正科岗位任职16年的E君，和任职4年正科的F君相比，除了资历老一些，在晋升条件上是同一起跑线的。

　　E君除去套改和累计晋升一级主任科员、四级调研员的所需要4年的任职时间外，多出晋升年限(16-4=12)的任职时间就会被清零，不再计入晋升更高职级的任职时间。

　　尤其是在基层，由于天花板限制，长期在某一级别任职的情况不少。

　　比如，任职20年的科员G君和任职2年的科员H君，都只能晋升一次到四级主任科员，G君就会产生相对吃亏的心理落差。

　　说起职级改革，是有人欢喜有人忧。

　　有条件的积极作为，没条件的泰然处之，无论结果如何也要尊重组织、服从组织，更不能心生怨气、自怨自艾、自暴自弃，须知“容易走的都是下坡路”。

　　人在能够进步的年龄，还是要争取进步，职级晋升也好，实职干部也好，能上一步是一步。

　　体制内进步，个人认为有三部曲很重要：一是超前思考，化不利为有利。人无远虑，必有近忧。早一点谋划，可以争取主动。二是稳步推进，积小胜为大胜。要注重实干，注重积累，有渐进量变，才会有质的飞跃。三是善始善终，也无风雨也无晴。心态放好，不走弯路，稳步向前，慎终如始，方无败事。