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关于公务员回乡工作的政策，也是越来越人性化。从目前来看，已经有很多省份都出台了鼓励公务员回乡政策，在外地工作的公务员在回乡工作后，不仅会保留公务员身份，而且还会按级别享受在职人员的待遇、工龄、职级等。
虽然政策是这样规定的，但是公务员回乡工作还是有很大的困难。其中最大的困难就是编制问题，几乎所有的乡镇地区的编制都非常紧缺，根本不可能空出编制来接纳回乡工作的公务员，这是一个很现实的问题。其次是关于职务，经过此次机构改革后，党政机关的职务被缩减了90%以上，原来有职务的人员只能享受相关待遇。而且还要考虑地区的问题，从大城市往基层岗位调任或许会容易一些，但想要从基层岗位往大城市调动，需要满足什么条件限制，至今都没有具体的实施方案。
国家之所以要鼓励异地公务员回乡任职，主要还是考虑到基层岗位需要人才支援的问题。如果是这么说的话，很有可能会对公务员调任作出相关规定和要求，而且还要看各地区具体规定。当然，处于5年服务期内的公务员是无法参与调动的。
关于公务员异地调动，目前主要途径还是对调、遴选、公选、招考。如果是军属，还可以享受两地分居的就业优待政策。比如消防员的 “关爱”计划，允许消防队员归地方管理后，有就近调动的权力，可以从服役地调动到家乡消防队工作，或者是夫妻分居的调动到另一方所在地消防救援机构工作。从目前来看，消防员的“关爱”计划还是不少细节没处理好，图图也很期待将来能够解决原军人序列的消防救援人员，能够改变异地就业的状况，体现人文关怀。
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