2016河南公务员面试备考：摸清命题规律再备考

　　河南公务员面试在即，众优秀考生正在紧锣密鼓的备考。当然，备考也是要讲究技巧的，要摸清河南省考考什么，哪个要素比重最大，一般如摸清规律再备考何设问等等，这样才能更加有针对性地备考，做到全面而有重点。

　　所以，京佳教育特针对河南省考题本的命制特点和要素分布情况进行解读，考生掌握备考重点，将宝贵的时间都用到刀刃上，面试才能稳操胜券。

　　首先，从面试形式上来说，河南公务员采取的是结构化面试的形式，从方式上来看，采用的是材料题（一拖四）的方式，即先让考生阅读一段300字左右的材料，然后考官会根据这段材料向考生提出4个问题，考生思考和答题的时间共20分钟（不含阅读材料时间），最后2分钟工作人员会进行提醒。每半天更新一套试题。

　　其次，从内容来看，河南省考的核心要素有四个：综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力和计划组织能力。从2016年河南省考面试的真题可以看出，每套题本的题型构成十分清晰明了，即分别设置考察这四种能力的试题各一道。

　　【真题示例】

　　2016年1月17日下午河南省公务员面试真题

　　材料：某地有很多特色小吃，当地政府为了推动小吃店发展，想要对小吃进行规范化，针对口味和尺寸制定统一的标准，并授予挂牌，当地有一个老字号，张记鸡汤馄钝，这个店主对此持反对意见，假如你是工作人员，请回答以下问题。

　　问题：

　　一、领导让你制作这个标准，你怎么开展工作？

　　——考察计划组织能力

　　二、外地小吃口感跟本地差别大并要求申请挂牌，你怎么处理？

　　——考察应急应变能力

　　三、人们都说制定标准要求老字号参加才更有权威，张记不愿意，你怎么说服张记的老板参加标准制定。请现场模拟一下。

　　——考察人际沟通能力

　　四、人们都说制定标准应该是市场来定，不应该由政府来定，你觉得是否合理，为什么？

　　——考察综合分析能力

　　再次，每个核心要素在又细化出新的侧重点。

　　直观上看，河南省考的每套真题的考察要素都一样，但实际上，每个核心要素又出现了分化的过程，在命制题目时，会侧重某一个分化出来的小要素，这一点考生要把握好。

　　比如，计划组织能力就分化出对调查能力的考察。2016年省考的9套试题中，有5道试题都是考察调查能力的，需要考生通过各种渠道搜集信息、调查资料，在整理和加工一手资料的基础上形成调查报告。

　　【真题示例】

　　领导告诉你，村民举报的扶贫资金拖欠的情况乡里各村都可能存在，现在让你去调查，你认为要点是什么？该如何开展调查？——2016年1月9日上午河南省公务员面试题

　　另外，河南省考的设问方式也是值得格外关注的点，设问方式不同，答题内容相去甚远。

　　比如，同样是考察人际沟通能力的试题，有的设问方式是“你怎么与对方沟通？”“你怎么说服对方？”，有的则问“你怎么办？”，更有的直接要求“请你现场模拟一下你怎么沟通”等等。

　　京佳教育提醒各位考生注意，仅上面三种设问方式的答题内容就差异很大。

　　第一种，侧重考察与对方沟通的环节，所以这一部分内容是重点，要详细而有针对性的回答，展现出沟通的技巧来。

　　第二种设问方式则是对沟通能力与应变能力的双重考察，也就是说，你既要说到又要做到，既要简要说清你会怎么沟通，又要说明你会采取哪些实际行动来实现让对方接纳你的目的。

　　第三种设问方式最特殊，考生需要直接现场模拟对话的过程，相对而言也是难度最大、压力最大、变数最大的一种考察方式。所以京佳教育也提醒考生，要加强对这种设问方式的强化训练！

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