2015郑州市属事业单位第二批招聘考试公告解读

【2015郑州市属事业单位第二批招聘246人公告】

京佳教育公基教研室 郭老师

　　2015年郑州市属事业单位第二批公开招聘工作人员公告已于9月6日公布，与今年第一批相比，人数减少66人，但是全年总招聘人数是历来最多的。这样，明年招聘总人数有可能会减少。因此，今年有条件报考的人员，有意愿从事事业单位工作的，最好抓住这次机会。

　　经京佳教育公基教研室分析，第二批公告有几处重要内容需要考生注意：

　　1、认真阅读公告列出的报名资格和条件，尤其要结合《计划表》，查看欲报岗位所设的具体条件和要求，这些规定会影响到报名、笔试、面试资格确认、面试等环节。首先，每个岗位对专业、年龄、学历、资格、经验等要求均不同，只有符合规定资格条件，才能报上名。另外，还要根据公告和《计划表》，准备好相应的毕业证、学位证、资格证等证件。这些证件不仅在报名环节需要，面试资格确认时也用得上。

　　由图1、图2可知：工勤岗、管理及专业技术岗均需要35周岁以下人员最多。

　　由图3、图4可知：工勤岗对考生学历要求总体上低于管理及专业技术岗，大多要求高中、中专、技校及以上学历。管理及专业技术岗大多要求本科及以上学历。

　　另，根据《计划表》分析，工勤岗78%的岗位不限专业，管理及专业技术岗只有1岗不限专业，其他岗位均要求具备相应的专业背景。虽然大多工勤岗不限专业，但是对工作经验、从业资格要求比较高，这是报考者需要注意的。

　　2、本次招考对报考年龄和岗位要求的工作年限截止时间的规定有所放宽。2014年，无论是第一批还是第二批，年龄计算都是截止到当年1月1日，这样就限制了部分考生报名。今年本次报名，计算年龄的截止日期为2015年6月30日，相比去年，是放宽了。另外，本次招考还明确指出，岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。这样就消除了众多考生的困惑。

　　3、在报考限制条件中，仍然规定，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考，另外，报考人员也不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　4、仍采取网上报名方式，每个环节都有时间规定，考生要认真阅读公告，按照要求填报岗位，并进行网上缴费。过期和填表不符合要求的，会造成报名不成功或影响考试。

　　5、农村贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，仍可免缴笔试考务费。需在网报初审通过后，与招聘单位联系办理减免考务费用手续。

　　6、如果从现在开始算，笔试备考时间为30多天，时间比较充裕，望考生及时做好备考安排。

　　7、今年第二批招考没有教师岗位，只有工勤岗和管理及专业技术岗。二者笔试科目不同。

　　管理及专业技术岗：笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%。

　　工勤岗：笔试科目为公共基础知识(比管理及专业技术岗少一科)。

　　博士及副高职称以上人员参加招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。

　　注：公共基础知识，主要考查政治、经济、管理、法律、公文、写作等。职业能力测试考试内容类似公务员考试中的行政职业能力测验。

　　8、本次招考仍设置有笔试加分条件。

　　参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市高校毕业生“进社区、服务农村”计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。需在10月8日至9日两天，提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不受理。

　　9、面试是根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。

　　10、面试前，先进行面试资格确认。通过确认后，现场领取《面试通知书》，携带相关证件在规定时间和地点集合参加面试。

　　11、管理及专业技术岗、工勤岗面试方式种类相同，但内容会不同。

　　二者均可采取结构化面试或结构化面试加实际技能测试，满分为100分。

　　其中，结构化面试加实际技能测试的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+实际技能测试成绩×60%。

　　增加实际技能测试的岗位，其实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线的不予录取。(合格分数线大多在计划表中显示，为60分)

　　12、后期考察中，增加考察内容“婚姻状况及有无违法犯罪情况”。

　　13、新聘用人员试用期一年。最低服务期限为三年(含试用期)。

　　以上内容是京佳教育公基教研室为您分析，仅供考生参考。

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