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事业单位改革将会在今年完成。事业单位的公益属性日益加强。改革后的事业单位，会划分为公益一类和公益二类。随着改革的逐渐完成，以前存在的问题逐渐明了，例如改革后的编制问题如何解决?养老问题怎么办?还有，以前事业单位的临时工怎么办?
事业单位的临时工，主要分为两部分，一类是政府购买的，一类是劳务派遣。随着事业单位改革的不断进行，事业单位的临时工将会存在以下几类趋势。
第一：临时工越来越少，从事后勤保障工作。事业单位改革后，工作主要由编内人员完成，编外劳务用工将会严格控制。临时工的工作，将会优先从事后勤保障为主。
第二：关于临时工的工资。一直以来，临时工的工资都是不高的。临时工的工资水平要结合市场主导和政策指导，合理确定工资水平，过渡人员原则上一年内维持原有水平。也就是说，临时工的工资是比较稳定的，工资的高低由市场决定。
第三：补偿安置一批年老体弱的工作人员，完成临时工用工方式的转变。营造了市场配置资源的的良好社会效应。
第四：严格做好编外人员工作的管理制度。要做到谁用工谁负责。讲清纪律规定、考核、奖惩、辞退等管理制度，要激励编外用工人员努力工作，促进单位事业发展。
临时工的存在，既解决了事业单位人手不够的问题，也减轻了事业单位的负担。但是，在改革的同时，也要注重保护临时工的权益。
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