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按照原先的部署安排，今年年底前要完成事业单位新一轮改革。尽管各地都在紧锣密鼓推进，但从当前情况来看，如期完成的难度很大。在这轮事业单位改革中，哪两个问题是广大事业编人员最为关心关注的呢?又会如何来解决呢?
根据我的了解，大家关注度比较高的，一个是编制问题，能否继续保留编制;另一个是收入问题，工资待遇能否增加。下面，就来具体分析一下。
一、关于编制问题
目前，事业单位大致分为三类：第一类是行政类事业单位，承担部分行政管理、审批和执法职能;第二类是公益类事业单位，主要集中在科教文卫等领域，以承担公共服务职能为主;第三类是生产经营类事业单位，如政府招待所、印刷厂、出版社等。
行政类事业单位的改革已在2018年开始的党政机构改革中完成，承担行政执法职能的事业单位转为行政机关或参公单位后，其原来行使行政职能的在编人员，统一通过公务员过渡考试的方式，整体转为公务员或参公身份，端上了含金量更高的“金饭碗”。其余人员将被分流到其他事业单位或保留到现单位(已剥离行政职能)，继续从事公益服务职能。
公益类事业单位则基本上维持单位性质和人员身份不变，部分公益类事业单位会进行整合，单位数量减少、事业编制压缩，但对现有事业编人员其实影响不大，人员转隶后还是事业编身份，工作单位还是事业单位，只是在提拔晋升方面会受到影响。当然，这个影响也是有好有坏，不能一概而论。
生产经营类事业单位则会全面转为企业，实行自收自支，按照国企模式运作，其工作人员的事业编身份不再保留。
二、关于收入问题
总的说来，这方面基本上都是利好消息。行政类事业单位人员就不用说了，由事业编转为公务员身份后，其工资待遇必有较大幅度增加。
公益类事业单位人员的工资待遇不会有大变动，但按照两年一调的工资定期增长机制，改革后这些事业编人员的工资收入也会稳步，不存在降薪的可能。即使在疫情影响下，地方财政尤为困难的今年，事业编人员降工资的可能性也不大，至多是延迟发放或暂时少发，待财政状况好转后还是会补发的。
生产经营类事业单位人员看似最为吃亏，毕竟由事业编身份转为国企员工了，但要知道这些生产经营类事业单位原先就是行政机关的附属单位，主要承接政府业务，即使转为企业后，背靠行政机关这棵大树，业务不用发愁，还放开了诸多限制，随着企业效益持续，员工的工资收入也会水涨船高。
文章关键词： 事业单位改革
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