2014河南烟草系统面试：模拟试题及思路点拨2

　　根据往年招考情况，河南烟草局招考报名一般在每年5月份进行，考试科目：行政职业能力测试和专业知识测试（均为100分）。河南烟草局面试一般采取结构化面试形式，为了广大考生备考面试，京佳特推出2012河南烟草局考试面试备考资料，供广大考生朋友参考：

2014河南烟草系统面试：模拟试题及思路点拨2

　　1.假如在一次重要会议上，组织上安排由你先发言，可到你发言时。你才发现没有带来讲稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理?

　　【思路点拨】

　　(1)根据当时情况，采取适当措施，妥善摆脱这个困境。如委婉请求主持人，先让别人发言。这期间，如时间来得及，可安排人员马上送来讲话稿或者自己赶紧准备一个讲话提纲;(2)吸取教训，今后改进工作。

　　2.假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识。并且你的年龄最小、资历最浅，你怎么才能尽快地和他们熟悉起来?

　　【思路点拨】

　　(1)熟悉的目的是让其他同事认识我、了解我、接受我，最终目的是要和其他同事形成健康、和谐、融洽的人际关系，以此促进工作，工作效率，更好地完成工作任务。

　　(2)要让其他同事熟悉我，那么我首先要给自己定位。由于我年龄小、资历浅，因此我更应该谦虚谨慎、低调做人，不能为了让别人记住自己而肆意张扬，处处介绍，事事表现。

　　(3)要多承担一些力所能及的工作，尤其是琐事、杂事、无人干的事要主动做、积极做，并且要保质保量做好。对自己擅长做的事要做到精益求精，对不会做的事要多请教、多学习、多观察、多留心。只有多做事，多工作，才能在工作中加强了解，增进友谊。同时，在工作中用这种默默无闻、任劳任怨、推功揽过的良好品质，给同事留下深刻而美好的印象。

　　3.你的上级间关系不很协调，经常为一些事争吵，你在中间打算怎么办?

　　【思路点拨】

　　(1)领导因为工作经历不同，角度不同，性格不同，看问题的角度也会不同。意见不统一，发生争吵，是正常的。

　　(2)对上级要一视同仁，平等对待，保持中立。对上级间的争吵，要不介入，不评论，不传播。领导间的矛盾，原则上由上级自行解决，作为下级，不应参与。同时，加强纪律性，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

　　(3)工作中，遇到问题单向请示，不多头请示，以免政出多门，自己反而无所适从。如领导对工作的安排有不同的意见，我会按组织原则办事;部门领导和主管领导意见不一，以主管领导意见为准;上级领导与分管领导意见不一，以上级领导意见为准;领导个人与集体决定的意见不一，以集体决定为准。

　　(4)如果是因为自己的工作引发的矛盾或误会，要会选择适当时间在适当场合，委婉地向领导解释清楚。

　　(5)在工作中，加强学习，业务能力和业务水平，工作效率，完成领导安排的每件工作。

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