2014河南烟草系统面试：模拟试题及思路点拨1

　　根据往年招考情况，河南烟草局招考报名一般在每年5月份进行，考试科目：行政职业能力测试和专业知识测试（均为100分）。河南烟草局面试一般采取结构化面试形式，为了广大考生备考面试，京佳特推出2014河南烟草局考试面试备考资料，供广大考生朋友参考：

2014河南烟草系统面试：模拟试题及思路点拨1

　　1、一位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?

　　[思路点拨]

　　首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。

　　其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。

　　2、各级行政命令不恰当，怎么办?

　　[思路点拨]

　　行政命令的执行具有强制性，作为公务人员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。

　　在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。

　　如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。

　　3、安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?

　　[思路点拨]

　　我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也能正确认识和看待。

　　在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。

[page]

　　4、如果未被录取，怎样想，怎样做?

　　[思路点拨]

　　首先，从我的亲身经历中，我体会到他坚持了德才兼备的用人标准，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到了不拘一格降人才。

　　如果我未被录取，说明公务员考试的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有的差距。

　　今后，我会在原来的工作单位安心从教，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。

　　在搞好本职工作的同时，进一步自己的知识水平，锻炼自己的实际工作能力，为今后再次报考做好准备。

　　5、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”

　　[思路点拨]

　　评析这个问题，不应简单地或否定，对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

　　“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

　　但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响，不断发生变化的;“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全,以优掩劣，产生放任现象，忽略对人才的培养、教育、考查和监督，使被用人发生变故，所以用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应化。

　　京佳教育河南分校：  

　　省科技馆校区：

　　地址：河南省科技馆4号楼1楼(郑州市花园路与丰产路交叉口向南100米路西)

　　电话：0371-55651111(5线)63227666 15238090666

　　河南事业单位招聘考试qq交流群:185729388

　　近期热点专题推荐：

　　2014国家公务员面试备考专题：http://henan.jingjia.org/mianshi/guokao/

　　2014年河南省选调生备考专题：http://henan.jingjia.org/kaoshi/xuandiaosheng/

　　2014年河南教师招聘考试备考专题：http://henan.jingjia.org/zhaopin/zhaojiao/

　　2014年河南省事业单位考试备考专题:http://henan.jingjia.org/zhaopin/sydw/

　　更多信息请查看：河南事业单位招聘网 河南人事考试网 最新招考信息免费订阅