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2019年只剩下不到最后十天的时间了，这就意味着2020年离我们也只剩下最后不到十天的时间了!在这个岁末年初的时间点，各行各业都在举行着各种总结，回望2019年的历程，展望2020年的各种期待!
当然，作为教师群体中的一员，笔者与其他同仁一样，在总结和期盼中，等待着2020年的到来!当然，从各地在2019年的教育工作中，不难看出，2020年将会是全国各省市开启各项“教育改革”的元年!当然，作为教师，我们更加期待，在此轮全国范围内的“教育改革”中，关于教师的变化又会有多少?
其实，如果仔细关注教育部，在2019年的各种新闻发布会，以及各种政策信号!其实已经告诉我们了，2020年教师的各项工资、待遇、职称应该怎么改!
工资：全国性落实“教师工资不低于公务员”!
从2019年末国务院、教育部召开的各种新闻发布会中，我们了解到，2020年“教师工资不低于公务员”将成为教育部、国务院督查组的重点工作!那么这样的信号就意味着，在2020年，“教师工资不低于公务员”将会得到全国性的普遍落实!对于那些还未执行“教师不低于公务员”要求的地区教师而言，定会在2020年迎来工资向公务员“看齐”!
待遇：教龄津贴上涨!单列班主任津贴!绩效工资降低“职称权重”!
从2019年教育部，以及各省市教育厅召开的各类“教育改革”新闻发布会中，可以看出!2019年已经有多省市开启了“教龄津贴”的上涨计划;同样包括教育部以及各地方教育部门，都已经在计划或者试点单列“班主任津贴”!而“教龄津贴”上涨、单列“班主任津贴”，定会在2020年得到更加大范围的推广和实施!
其次，教育部在2019年已经多次强调，将会在教师的绩效工资中，降低“职称权重”!这就意味着，更多的教师会得到更加公平、公正的绩效分配!
所以综上所述来看，教师的各项待遇，在2020年只会朝越来越好的方向进行!
职称：“职称改革”将会在2020年迎来突破!
虽在在教育部层面，在2019年对于“职称改革”并未太多的消息!但是从2019年各省市的“职称改革”动作来看，已经有“满龄直聘”、“多层次职称”等新的“职称方案”出现!所以，笔者推测，在2020年，在各省市的集体发力之下，“职称改革”定会迎来的突破!
所以，从2019年教育部、各省市释放的信号信号来看，2020年“教育改革”中涉及到教师的各项工资、待遇、职称，都会朝着各位教师们期待的方向进行!
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