2015河南事业单位面试热点冲刺：“花架子”医生

　　【预测题目】

　　近日，一个关于医生职称晋升难的话题成为两会关注的热点。 “地级市医院医生评职称应该把自主权放开，不要统一论文。基层医生的技术水平应该是以患者是否满意为标准，让他们写论文搞科研，对地级市医院没有这个必 要。”在谈到医改话题时，全国人大代表、江苏省苏北人民医院院长王静成提起困扰基层医院医生职称评定的难题。李克强总理当即说：“他讲得有道理啊。手术没 做好，论文写得不错，问题不解决，这不是花架子吗?”对此，谈谈你的看法。

　　【热点分析】

　　医生的职称晋升靠论文，而不是靠技术，这是一种花架子，是形式主义，背离了医生的本质属性，违背了医生的天职。然而，这样的花架子，在我国并不 只有这么一件。花架子的存在危害极大，不仅不利于行业的发展，人才的选拔，更违背了社会的公平正义，严重损害了国家和人民的利益，因此，我们必须大力改 革，改掉花架子。破除形式主义。

　　【题目解析】

　　本题属于智能性问题中的时政类题型，主要考察应试者的综合分析能力。

　　【答题思路】

　　提出观点——论证观点——落实观点

　　【参考答案】

　　所谓花架子，就是比喻外表好看，却缺乏实用价值的东西，同时也是指形式主义的做法。在基层医生职称评定的过程中，一味考虑其写论文，搞科研的能 力，而忽略其治病救人的技术，确实是一种本末倒置的形式主义。作为医生，治病救人是他们的天职，缺乏治病救人的能力，即便论文写得再好，也是不能真正为人 民、为社会做贡献的花架子。

　　然而，这种形式主义的花架子不仅仅存在于基层医生的评定过程中，许多企业的招聘、晋升，通过限定与该岗位无必然关系的学历、证书、英语等方式， 将许多真正有能力的人拒之门外，不仅违背了选拔专业技术人员技能水平的初衷，还成为社会组织和一些人员变相牟利的工具，在考证、评审的过程中催生出“灰色 利益链”，影响了行业正常、有序、公平的发展，违背了社会的公平正义;一些领导干部在选人用人的过程中，看重的是当选之人阿谀奉承，哗众取宠，虚张声势， 好大喜功，欺上瞒下的花架子，而不是脚踏实地，埋头苦干，一丝不苟，刚正不阿，求真务实的真本事，这样选拔出来的领导干部，高高在上，脱离群众，贪 污****，弄虚作假，严重损害了国家和人民的利益。因此，我们必须打破形式主义，改掉花架子，真抓实干，真正让人民得到实惠。

　　首先，党和国家要完善各项规章制度，改掉制度中的花架子。要完善公职人员选拔任用的考核评定规程，让选拔的公职人员能够真正脚踏实地，深入群 众，秉公用权，执法为民，真正为老百姓办实事，办好事;要改革职称评定标准，建立多元的职称评定标准，既要让善于科学研究的专业人才得到认可，也要让拿着 “手术刀”的技术人才得到。

　　其次，要加强各项评定的监管力度。无论是公职人员的选拔任用，还是职称的评定审核，都要加强监管，建立系统完备、上下纵横的监督网络，防止以权谋私、权钱交易的“灰色利益链”的产生，维护社会的公平正义，确保丹凤朝阳，蛟龙得水，让真正的人才有用武之地。

　　最后，政府要引导各企业、事业单位，建立更加完善的招聘和晋升制度。要让企业，事业单位，乃至整个社会打破唯学历论、唯职称论、唯花架论的观念，建立多元的、系统完备的招聘、晋升制度，从全方位，多角度检验人才，让真正有能力的人发挥自身最大的价值。

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