2018国考面试真题：山东国税系统补录面试真题分析

　　2017年5月21日国家公务员考试国税系统补录面试真题（山东省）

　　一、我国历来强调要“用人不疑，疑人不用。”关心同志，信任同志也是我党的优良传统。因此，有人说“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督。”对此，请谈谈你的看法。

　　二、请阅读第二题的题签，题签上列出小李科室三位同事的情况。某天，领导安排了一项工作，这项工作时间紧，任务重，必须由小李和三位同事共同配合才能完成。假如你是小李，你打算如何开展工作，确保高质量完成工作任务？

　　考生题签：

　　同事甲：年龄偏大，资历老，经验丰富，但有船到码头车到站的思想，习惯于当“甩手掌柜”。

　　同事乙：工作认真，业务水平过硬，能严格按照上级指示完成工作任务，但性格比较固执，遇到问题产生分歧时常让他人下不了台。

　　同事丙：与小李同年进单位，资历比较高，工作热情高，但工作标准“不求过得硬，只求过得去”，满足于“差不多”。

　　三、某市国税局近期拟针对营改增推进过程中优惠落实不够，经营不规范等现象，单位内部督查问题，对纳税人辅导减税负，为税法执行和纳税服务工作“扫盲”、“提质”。假如领导让你负责，根据上述要求，应重点做好哪几方面工作，采取哪些具体措施？

　　【京佳教育分析】

　　第一，考试形式传统。本套试题为结构化面试题本，考察了综合分析题、人际关系题和计划组织题这三种比较基础的题型。

　　第二，试题内容与国税工作联系紧密。国税工作人员与纳税企业和纳税人接触频繁，需要较强的综合分析能力来分析工作中的遇到的问题并提出有效的解决对策，同时要具备良好的人际交往能力才能做好协调和服务工作，最后，宣传活动是国税加强税法宣传、营造良好纳税环境的重要工作内容之一。

　　第三，综合分析题采用观点类试题，而且是两种相互矛盾的观点，另外这一也紧扣当前从严治党的主旋律。

　　这种类型的答题思路是：

　　1.谈谈“用人不疑，疑人不用”的意义和不足。

　　比如，积极意义：这句话强调要给与员工充分信任可以激发员工的工作热情，同时，设定招聘用人的门槛，选择德行出众值得信赖的员工，有利于工作队伍的稳定性和凝聚力。

　　存在弊端：人这一要素本身就具有不稳定性，且人无完人，所以过度信任可能会导致弄虚作假、以权谋私等问题，所以人治无法替代法治。

　　2.谈谈举例说明对某些领导干部加强监督的必要性，以及如何客观看待。

　　比如：通过列举北京市委副书记吕锡文腐化蜕变的案例论述必要性。她从一心为公、兢兢业业的铁娘子沦为贪腐无度的罪人，就是因为缺少有效的监督、提醒和教育措施，最终被环境腐蚀而滑入深渊。

　　比如：监督制度是保证公共管理事业稳定运行的利器，对公职人员而言它既是制约也是保护。

　　3.对于一些干部对监督有情绪、有误解的问题提出解决措施。

　　比如：宣传法治精神，强调德治与法治并行的理念，纠正法治偏废的误区；引导领导干部，客观看待当前复杂的社会环境，要认识到制度才是保护全体干部、防止被歪风邪气侵蚀的最好保护层等等。

　　第四，人际关系题采取了给题签的方式，同时，是人际关系协调与统筹能力并重的一道试题。

　　考生既要分析如何根据三位同事的特点分配工作，同时，还要找到最佳的沟通方式，与三位风格迥异的合作伙伴建立良好的人际关系。

　　比如，对工作缺少积极性的同事甲，自己要多主动；对于性格固执的同事乙，要宽容，协调好他和其他同事的关系；对于工作标准不高的小李，要在事前就工作标准尽量细化并通过沟通达成一致。

　　第五，计划组织类试题注重实际执行能力。

　　这套试题中的最后一道题考察的是计划组织能力，但设为极具针对性，问“工作重点”和“具体措施”。

　　所以，只擅长泛泛流水账答题的考生必然是拿不到什么分数的，必须要结合题目中的具体内容，把握好直接影响活动效果的重点，落实好直接关系到能否实现活动目标的具体措施才能拿到高分。

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